Kommuniké från årsstämma i Cision AB (publ) den 14 april 2010

Kommuniké från årsstämma i Cision AB (publ) den 14 april 2010

Cision AB (publ) ("Bolaget") avhöll under onsdagen den 14 april 2010 sin
årsstämma för räkenskapsåret 2009 varvid följande huvudsakliga beslut fattades. 

För mer detaljerad information om innehållet i besluten hänvisas till det
pressmeddelande som offentliggjordes den 11 mars 2010 och den fullständiga
kallelsen till årsstämman. Kallelsen till årsstämman samt de fullständiga
förslagen till beslut enligt nedan finns tillgängliga på Bolagets hemsida,
http://corporate.cision.com/sv/Bolagsstyrning/Arsstamma/.

Fastställande av balans- och resultaträkning 
Årsstämman fastställde balans- och resultaträkningen samt
koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen för räkenskapsåret 2009.

Dispositioner beträffande Bolagets resultat
Årsstämman beslutade, i enlighet med styrelsens förslag, att Bolagets resultat
enligt den fastställda balansräkningen för 2009 skulle överföras i ny räkning. 

Styrelsen
Årsstämman beviljade styrelseledamöterna och den verkställande direktören
ansvarsfrihet för räkenskapsåret 2009.

Till styrelseledamöter omvaldes Anders Böös, Hans Gieskes, Pia Gideon, Thomas
Heilmann, Peter Leifland, Gunilla von Platen, Hans-Erik Andersson och Alf
Blomqvist. Anders Böös omvaldes till styrelsens ordförande.

Vid efterföljande konstituerande styrelsesammanträde utsågs Peter Leifland och
Alf Blomqvist till ledamöter i ersättningskommittén och Hans-Erik Andersson och
Anders Böös till ledamöter i revisionskommittén. Vid sammanträdet omvaldes även
Hans Gieskes till verkställande direktör i Bolaget.

Styrelsearvode
Årsstämman beslutade, i enlighet med valberedningens förslag, att styrelsearvode
skall utgå med oförändrat 1 800 000 kronor att fördelas i enlighet med följande:
600 000 kronor per år till ordföranden och 200 000 kronor per år till vardera
ledamot som inte är anställd i Bolaget. Årsstämman beslutade vidare, i enlighet
med valberedningens förslag, att ersättning till ledamöter i revisionskommittén
skall utgå med oförändrat 300 000 kronor per år, varav 200 000 kronor till
ordföranden i revisionskommittén samt att ersättning till ledamöter i
ersättningskommittén skall utgå med oförändrat 150 000 kronor per år, varav 100
000 kronor till ordföranden i ersättningskommittén.

Årsstämman beslutade också, i enlighet med valberedningens förslag, att arvode
till revisorn under mandatperioden skall utgå löpande enligt av Bolaget godkänd
räkning.

Nomineringsprocess för valberedningen
Årsstämman beslutade, i enlighet med Bolagets större aktieägares förslag, att
den nomineringsprocess avseende Bolagets valberedning som redan idag tillämpas
också skall utgöra grund för kommande nomineringsarbete.

Bolagsordning
Årsstämman beslutade, i enlighet med styrelsens förslag, att ändra
bolagsordningens § 9, villkorat av att en ändring av sättet för kallelse till
bolagsstämma i aktiebolagslagen (SFS 2005:551) har trätt i kraft.

Principer för ersättning och andra anställningsvillkor 
Årsstämman beslutade att anta principer för ersättning och andra
anställningsvillkor för den verkställande direktören och andra ledande
befattningshavare i Bolaget. Principerna skall säkerställa att koncernen kan
erbjuda ett belöningssystem som är konkurrenskraftigt, affärsdrivet,
prestationsorienterat och som uppfyller en hög standard vad gäller etik och
moral.

Med särskilt angivet undantag för den verkställande direktören är föreslagna
principer i huvudsak överensstämmande med tidigare år och baseras på redan
ingångna avtal mellan Bolaget och respektive befattningshavare. Principerna
skall omfatta den verkställande direktören, ledande befattningshavare som
rapporterar till denna samt ett antal andra seniora befattningshavare inom
koncernen. Kompensationen till ledande befattningshavare skall bestå av fast
lön, rörlig ersättning, pension, övriga förmåner samt långsiktigt
incitamentsprogram.

Den fasta lönen skall vara marknadsmässig och omprövas varje år. Rörlig
ersättning utbetalas i form av en årlig prestationsbaserad bonus. Målbonus för
ledande befattningshavare i Bolaget varierar beroende på befattning. Målbonus
för verkställande direktören är 60 procent av fast årslön och maximal bonus är
100 procent av fast årslön när prestationerna överträffar målen. För ledande
befattningshavare i Bolaget är målbonus 40-50 procent av fast årslön med
maximalt 80-100 procent av fast årslön. Bonus baseras på måluppfyllelse av
EBIT-relaterade mål. Pensioner och andra förmåner skall vara marknadsmässiga.

För mer information vänligen kontakta:

Hans Gieskes, VD
Telefon: 08-507 410 11, e-post hans.gieskes@cision.com

Erik Forsberg, ekonomidirektör
Telefon: 08-507 410 91, e-post erik.forsberg@cision.com

Cision AB (publ)
SE-114 88 Stockholm, Sverige
Organisationsnummer 556027-9514
Telefon: 08-507 410 00
http://corporate.cision.com/sv/


Cision skapar förutsättningar för företag och organisationer att fatta bättre
beslut och nå bättre resultat genom plattformen CisionPoint, som erbjuder
tjänster för kommunikations- och PR-ansvariga. Med lokal expertis och global
räckvidd levererar Cision relevant medieinformation, målgruppsanpassade
distributionstjänster, mediebevakning och kvalificerade analyser. Cision har
kontor i Europa, Nordamerika och Asien samt partners i 125 länder. Cision AB är
noterat på Stockholmsbörsen och omsatte 1.5 miljarder 2009.