ミルウォーキー発, Jan. 25, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) -- 世界の従業員リロケーション業界のリーダー的企業であるWHRグループ (WHR Group, Inc.) (WHR) は、企業のリロケーションポリシーを無料でレビューしている。また、WHRでは新たにポリシーを作成する企業も支援している。新型コロナウイルス感染症のパンデミック中にも、企業では重要な役職に赴任する従業員のリロケーションが行われている。リロケーションポリシーのレビューを行い、重要な調整を行うことで、企業は人材獲得競争に勝ち、従業員のニーズに応え、競合他社との比較を行い、事業経費をコントロールすることができる。
リロケーションポリシーは、組織の総合的報酬･人材管理戦略に組み込まれるものである。適切なリロケーションポリシーは企業にとって有益であるが、ポリシーが良くない場合、あるいはポリシーが存在しない場合は、求人への採用成功率にマイナスの影響を与える可能性がある。WHRのビジネス開発リージョナルマネージャー、ベン・コセジャ (Ben Koceja) 氏は次のように述べている。「現在の人材争奪戦では、構造的で競争力のあるリロケーションプログラムが非常に重要です。これは、企業が優秀な人材を惹きつけ、維持するのに役立ちます。」リロケーションポリシーが転勤者のニーズを満たしていることを確認することで、転勤者のストレスを軽減し、従業員が新しい職場で仕事に集中できるようになる。
また、ポリシーを他社をベンチマークとして比較することで、人材獲得競争において競争力を維持することができる。リロケーションポリシーは雇用契約提示に組み込まれているため、ポリシーには選択肢が含まれている必要がある。また、企業は、転勤者と組織のニーズに適切な金額を配分していることを確認する必要もある。不必要な、あるいは時代遅れの福利厚生にコストをかけないことが重要である。
WHRの国際事業開発マネージャーであるリンデン・ホートビー (Linden Houghtby)氏 (MBA、GMS、MIM+) は次のように述べている。「企業文化、人材戦略、採用目標に合ったリロケーションポリシーを備えておくことは、リロケーション／モビリティプログラムを成功させるために不可欠です。これにより、企業は最も必要性の高い場所に従業員を異動させることができます。ポリシーがあれば、組織の価値観や目標を反映した方法で転勤者を確実に支援できます。」
WHRの無料従業員リロケーションポリシーレビューについての詳細、または新しいポリシーの作成については、WHRまで問い合わせされたい。
WHRグループについて
WHRは、女性が経営する世界的な民間従業員リロケーション管理会社であり、「白手袋」（きめ細かな）サービス提供体制と独自の技術を特徴としている。WHRは、ウィスコンシン州、スイス、シンガポールにオフィスを構えており、過去10年間の顧客定着率は100%で、グローバルな従業員リロケーションのリーダーとして信頼され続けている。
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