OMA SÄÄSTÖPANKKI OYJ, PÖRSSITIEDOTE 14.11.2024 KLO 15.10, MUUT PÖRSSIN SÄÄNTÖJEN NOJALLA JULKISTETTAVAT TIEDOT
S&P Global Ratings päivittää Oma Säästöpankki Oyj:n luottoluokitusta ja näkymää
S&P Global Ratings (S&P) on 13.11.2024 vahvistanut, että Oma Säästöpankki Oyj:n (OmaSp) pitkäaikaisen varainhankinnan luottoluokitus laskee tasolle BBB (aiemmin BBB+) ja lyhytaikaisen varainhankinnan luottoluokitus säilyy ennallaan tasolla A-2. Samalla S&P päivittää OmaSp:n näkymän vakaaksi (aiemmin negatiivinen).
Toimitusjohtaja Sarianna Liiri:
”Ymmärrämme luottoluokituksen muutokset liittyen OmaSp:n poikkeukselliseen vuoteen. Näkymän muuttuminen takaisin vakaaksi osoittaa, että OmaSp:n taloudellinen asema on vakaa ja käynnissä oleva toimenpideohjelma ja riskienhallinnan kehitystoimenpiteet etenevät hyvin.”
S&P:n luottoluokitusraportti tulee olemaan luettavissa osoitteessa www.omasp.fi Sijoittajat > Velkasijoittajat > Luottoluokitus.
Oma Säästöpankki Oyj
Lisätietoja:
Sarianna Liiri, toimitusjohtaja, puh. +358 40 835 6712, sarianna.liiri@omasp.fi
Minna Sillanpää, viestintäjohtaja, puh. +358 50 66592, minna.sillanpaa@omasp.fi
JAKELU:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.omasp.fi
OmaSp on Pohjoismaiden nopeimmin kasvava ja Suomen kannattavin pankki. OmaSp palvelee ympäri Suomen 47 konttorissa ja digitaalisten palvelukanavien kautta yli 200 000 henkilö- ja yritysasiakasta noin 500 asiantuntijan voimin. OmaSp keskittyy pääasiassa vähittäispankkitoimintaan ja tarjoaa asiakkailleen monipuolisia pankkipalveluja sekä oman taseensa kautta, että välittäen yhteistyökumppaneidensa tuotteita. Välitetyt tuotteet käsittävät luotto-, sijoitus- ja lainaturvatuotteita. OmaSp harjoittaa myös kiinnitysluottopankkitoimintaa.
OmaSp:n keskeisenä tavoitteena on palvella asiakkaita henkilökohtaisesti ja olla lähellä ja läsnä sekä digitaalisissa että perinteisissä kanavissa. OmaSp pyrkii ensiluokkaiseen asiakaskokemukseen henkilökohtaisen palvelun ja helpon saavutettavuuden kautta. Myös toiminnan ja palvelujen kehittäminen tapahtuu asiakaslähtöisesti. Henkilöstö on sitoutunutta, ja sen urakehitystä pyritään tukemaan monipuolisten tehtävien ja jatkuvan kehittymisen avulla. Merkittävä osa henkilöstöstä omistaa myös OmaSp:n osakkeita.
