PERLOS OYJ PÖRSSITIEDOTE 5.3.2007 PERLOKSEN TULOSPARANNUSOHJELMA ETENEE: TUOTANNOLLISESTA TOIMINNASTA SUOMESSA LUOVUTAAN JA KONSERNIORGANISAATIOTA KEVENNETÄÄN Perloksen tammikuussa käynnistämä tulosparannusohjelma on saavuttanut merkittävän välitavoitteen tänään, kun 22.1.2007 käynnistyneet, Suomen koko henkilöstöä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut on saatettu päätökseen. Neuvotteluissa etsittiin erilaisia vaihtoehtoja Suomen toimintojen kannattavuuden parantamiseksi vallitsevassa ylikapasiteettitilanteessa. Neuvottelujen piirissä on ollut noin 1 400 henkilöä. Neuvottelujen nyt päätyttyä Perlos on tullut siihen lopputulokseen, että tuotannollisen toiminnan jatkamiselle ei ole Suomessa edellytyksiä. Yhtiö lopettaa tuotannollisen toiminnan Suomessa ja sulkee Pohjois-Karjalassa sijaitsevat kaksi tehdastaan viimeistään syksyllä 2007. Myös aiemmin ilmoitettu organisaation päällekkäisyyksien karsiminen toteutetaan, jonka seurauksena myös muissa Suomen toiminnoissa tehdään henkilöstövähennyksiä. Edellä mainittujen toimenpiteiden seurauksena henkilöstön vähennystarve Suomessa on yhteensä 1 132 henkilöä, joista valmistustoiminnoissa työskentelee 1 052 ja konsernitoiminnoissa 80 henkilöä. Heistä työntekijöitä on 826, toimihenkilöitä 226 ja ylempiä toimihenkilöitä 80. Suurin osa henkilöstövähennyksistä kohdistuu Pohjois-Karjalan alueelle. Irtisanomisten arvioidaan toteutuvan vaiheittain syyskuuhun 2007 mennessä. Tarkempi erittely henkilöstövaikutuksista on tämän tiedotteen liitteenä 1. Perloksen toiminnot Suomessa ovat jatkossa seuraavat: pääkonttori Vantaalla, teknologiapalvelut sekä erilaisia tukitoimintoja Turussa, Vantaalla, Ylöjärvellä ja Joensuussa. Suomen henkilöstövahvuus on jatkossa kaikkiaan 200 henkilöä. Tuotannollisen toiminnan lakkauttamisesta Suomessa arvioidaan aiheutuvan Perlokselle noin 35-40 miljoonan euron kertaluonteiset kustannukset, joista kirjataan varaus ensimmäisen vuosineljänneksen tulokseen. Kustannuksista suurin osa muodostuu käyttöomaisuuden alaskirjauksista, joilla ei ole kassavirtavaikutuksia, sekä irtisanottaville maksettavista erokorvauksista. Osalle Perloksen liiketoiminnoista löytymässä jatkajia Yt-neuvottelujen aikana on selvitetty aktiivisesti mahdollisuutta tuotannollisen toiminnan osittaisesta jatkamisesta Suomessa. Perlos neuvottelee parhaillaan useiden osapuolten kanssa ensisijaisesti muuhun kuin matkapuhelinmekaniikan valmistukseen liittyvien toimintojen myynnistä. Neuvottelut koskevat osia erikoistuote- ja liitinliiketoiminnasta sekä ruiskuvalumuottien ja kokoonpanolinjojen valmistuksesta. Neuvottelujen kohteena olevien toimintojen arvioidaan työllistävän enimmillään noin 130 henkilöä. Lisäksi Perlos käy parhaillaan keskusteluja myös muiden yhtiöiden kanssa mm. niiden mahdollisuuksista laajentaa toimintaansa Perloksen tiloihin ja työllistää Perloksen henkilöstöä. Näistä hankkeista ja niiden työllistämisvaikutuksista tiedotetaan tarkemmin siinä vaiheessa, kun mahdollisiin sopimuksiin on päästy. Henkilöstölle kattava tukipaketti Perlos on päättänyt lakisääteisten velvoitteidensa lisäksi käyttää yli 6 000 000 euroa erilaisiin irtisanottavan henkilöstön tukitoimenpiteisiin. Tukipaketin tarkoituksena on helpottaa työllistymistä, uudelleenkouluttautumista ja muuttoa toiselle paikkakunnalle. Paketti sisältää muun muassa ylimääräisen erorahan, koulutustuen, eläkeratkaisuja sekä erilaisia työllistymistä tukevia palveluja. Tukipaketin pääkohtia on esitelty tarkemmin liitteessä 2. Konserniorganisaatiota kevennetään Osana tulosparannusohjelmaa Perlos yksinkertaistaa konserniorganisaationsa purkamalla Aasian, Euroopan sekä Pohjois- ja Etelä-Amerikan alueorganisaatiot. Valmistus- ja hankintatoiminnot keskitetään globaalisti tuotantojohtajan alaisuuteen ja myynti- ja markkinointitoiminnot organisoidaan asiakaskohtaisesti. Lisäksi innovaatioiden kaupallistamista tehostetaan yhdistämällä tutkimus ja kehitys sekä suunnittelu teknologiapalvelutoiminnoiksi. Konsernin johtoryhmään tehdään muutoksia uuden organisaatiomallin mukaisesti. Uuden johtoryhmän kokoonpano on seuraava: toimitusjohtaja Matti Virtanen, talousjohtaja Juha Torniainen, kehitysjohtaja Tage Johansson, henkilöstöjohtaja Eila Mustala, teknologiajohtaja Timo Seppä, tuotantojohtaja Jari Varjotie ja myynti- ja markkinointijohtaja Vesa Vähämöttönen. Uusi organisaatiomalli otetaan käyttöön heti. Kevennetyn organisaatiomallin seurauksena ylemmästä johdosta sekä konsernitoiminnoista vähenee Suomen ulkopuolelta noin 200 henkilöä vuoden loppuun mennessä. Tammikuussa käynnistetyn tulosparannusohjelman tavoitteena on parantaa merkittävästi Perloksen jatkuvien toimintojen liiketulosta ennen kertaluonteisia eriä vuoteen 2006 verrattuna. Tämä tavoite on tarkoitus saavuttaa yhtiön operatiivista toimintaa tehostamalla sekä pienentämällä vuositason kustannuksia yli 100 miljoonalla eurolla vuoden 2007 loppuun mennessä. Tulosparannusohjelma koskee yhtiön kaikkia toimintoja niin Euroopassa, Aasiassa kuin Pohjois- ja Etelä-Amerikassakin. Liite 1 Henkilöstövaikutukset toimipaikoittain -------------------------------------------------------------------------------- | Yksikkö | Työsuhteen | Eläkejärjestely | Jäljelle jäävä | | | irtisanominen | | henkilöstö | -------------------------------------------------------------------------------- | Pohjois-Karjalan | 808 | 24 | 0 | | tehtaat 1 ja 2 | | | | -------------------------------------------------------------------------------- | Tools Joensuu | 159 | 3 | 0 | -------------------------------------------------------------------------------- | Assembly | 58 | | 0 | | Solutions | | | | | Joensuu | | | | -------------------------------------------------------------------------------- | Konsernitoiminnot| 55 | 1 | 165 | | | | | | | Vantaalla ja | | | | | Joensuussa | | | | -------------------------------------------------------------------------------- | Turku ja | 24 | | 35 | | Ylöjärvi | | | | -------------------------------------------------------------------------------- | YHTEENSÄ | 1 104 | 28 | 200 | -------------------------------------------------------------------------------- Vuoden 2006 lopussa Perlos-konserni työllisti kaikkiaan 12 944 henkilöä, joista vuokratyövoiman osuus on 5 715 henkilöä. Heistä Euroopassa työskenteli 4 207 henkilöä (josta vuokratyövoima 1 105), Aasiassa 7 612 (josta vuokratyövoima 4 605) ja Pohjois- ja Etelä-Amerikassa 1 125 henkilöä (josta vuokratyövoima 5). Suomessa Perlos työllisti vuoden 2006 lopussa 1 600 henkilöä. Liite 2 Henkilöstön tukipaketin pääkohtia 1. Ylimääräinen erokorvaus Perlos maksaa irtisanottavalle ja työttömäksi jäävälle henkilöstölle ylimääräisen, lakisääteisen irtisanomispalkan päälle tulevan erokorvauksen. Korvauksen suuruus määräytyy suhteessa palvelusvuosiin ja yhdessä sovittuihin mittareihin. 2. Koulutus- ja yritystuki Perlos maksaa kohtuulliset koulutuskustannukset henkilön siirtyessä Perloksen sisällä uusiin tehtäviin. Harkinnan mukaan voidaan maksaa yritystukea tai avustaa muulla tavoin henkilön uudelleenkouluttautumista tai oman yritystoiminnan aloittamista esimerkiksi tarjoamalla oman yrityksen perustaville perloslaisille käytöstä poistettavaa kalustoa ja koneita sekä vapautuvia tiloja. 3. Työllistymisen tukeminen Perlos tukee aktiivisesti henkilöstön työllistymistä muun muassa seuraavin toimenpitein: - Perlos etsii aktiivisesti jatkajia lopetusuhan alla oleville toiminnoille - Perlos on valmis tarjoamaan tilojaan myös muille toimialoille, mieluiten niin, että toiminnan lopputuloksena on merkittävää nykyisen henkilöstön työllistämistä - Kaikki työn tarjoamiseen liittyvät ulkopuoliset yhteydenotot toimitetaan välittömästi henkilöstön tietoon - Työvoimatoimiston palvelut tuodaan tehtaille - Yhteistyötä TE-keskuksen, työvoimatoimistojen, Josekin ja muiden viranomaisten kanssa tiivistetään 4. Laajennettu takaisinottovelvollisuus Lakisääteinen yhdeksän kuukauden takaisinottovelvollisuus laajennetaan kaikkien Perlos Oyj:n Suomen organisaatioiden laajuiseksi. Takaisinpaluun yhteydessä maksetaan kohtuulliset muuttokustannukset Suomessa, jos edellisen työsuhteen päättymisestä Perloksella on enintään yhdeksän kuukautta ja jos tehtävä edellyttää muuttoa toiselle paikkakunnalle. 5. Eläkeratkaisut Eläkeikää lähestyville tarjotaan erilaisia eläkeratkaisuja jäljellä olevan työiän mukaan. Eläkejärjestelyillä huolehditaan näiden henkilöiden toimeentulosta vanhuuseläkkeeseen saakka. Perlos järjestää myös vakuutusyhtiön virkailijan tehtaille tekemään henkilökohtaisia eläkelaskelmia ja antamaan henkilökohtaista eläkeneuvontaa. Lisäksi järjestetään yleisiä eläkeinfoja. PERLOS OYJ Matti Virtanen Toimitusjohtaja Lisätietoja: - Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle tänään 5.3.2007 klo 15.00 osoitteessa: Airport Business Plaza, neuvottelutila JFK, Äyritie 12 C, 01510 Vantaa. Tervetuloa. - Talousjohtaja Juha Torniainen on tavoitettavissa 5.3.2007 klo 16.00 - 18.00, puh. (09) 2500 7218. - Joensuun alueella kyselyihin vastaa johtaja Esa Vuorinen klo 15.00 alkaen. Haastattelu- ja kuvausvarauksia hoitaa tiedottaja Pauliina Juhola, puh. (050) 4060 665. PERLOS LYHYESTI Perlos on maailmanlaajuinen tuotesuunnittelu- ja valmistuskumppani telekommunikaatio- ja elektroniikkateollisuudelle. Yhtiön palvelu kattaa tuotteen koko elinkaaren teollisesta suunnittelusta valmistukseen, logistiikkaan ja uusiin tuoteversioihin asti. Perloksen tuotantoyksiköt sijaitsevat Aasiassa, Euroopassa sekä Amerikoissa ja yhtiön pääkonttori on Suomessa. Perloksen liikevaihto oli 673,6 miljoonaa euroa vuonna 2006. Yhtiö työllistää noin 13 000 henkilöä. Perloksen osake (POS1V) on listattu Helsingin pörssissä. JAKELU Helsingin Pörssi Tiedotusvälineet www.perlos.com
PERLOKSEN TULOSPARANNUSOHJELMA ETENEE: TUOTANNOLLISESTA TOIMINNASTA SUOMESSA LUOVUTAAN JA KONSERNIORGANISAATIOTA KEVENNETÄÄN
| Source: Perlos