Vantaa, 2014-03-27 08:00 CET (GLOBE NEWSWIRE) --
Uusi osakepohjainen kannustinjärjestelmä vuosille 2014–2016
Ramirentin hallitus on hyväksynyt uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän yhtiön johdolle. Kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja konsernin avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi, sitouttaa johto yhtiöön ja tarjota johdolle kilpailukykyinen palkkiojärjestelmä, joka perustuu yhtiön osakkeiden omistukseen. Uusi järjestelmä sisältää osakkeiden omistuksen perusteella jaettavia lisäosakkeita (matching shares) ja suoriteperusteisesti jaettavia osakkeita (performance shares), ja se on suunnattu noin 60:lle johtoon kuuluvalle henkilölle ansaintajaksolla 2014–2016. Konsernin johtoryhmän jäsenet kuuluvat uuden kannustinohjelman piiriin.
Uudessa järjestelmässä on yksi ansaintajakso, kalenterivuodet 2014–2016. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2014–2016 perustuu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (Total Shareholder Return, TSR) ja konsernin kumulatiiviseen taloudelliseen tulokseen (Economic Profit). Ylimmän johdon osalta ennakkoedellytyksenä osakkeiden saamiselle järjestelmän nojalla on, että ylimpään johtoon kuuluva hankkii ja pitää omistuksessaan yhtiön osakkeita tietyn määrän hallituksen päätöksen mukaisesti.
Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2014–2016 maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana vuonna 2017. Rahaosuuden on tarkoitus kattaa palkkiosta aiheutuvat henkilökohtaiset verot ja veronluonteiset maksut. Palkkiota ei makseta johtohenkilölle, jos hänen työ- tai toimisuhteensa konserniin kuuluvassa yhtiössä päättyy ennen palkkion maksamista.
Ansaintajakson 2014–2016 perusteella maksettava enimmäispalkkio vastaa yhteensä enintään 360 000 Ramirent Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden).
Suunnattu omien osakkeiden luovuttaminen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän täytäntöönpanemiseksi
Varsinaisen yhtiökokouksen 26.3.2014 myöntämän valtuutuksen perusteella hallitus on päättänyt vuoden 2011 osakepohjaisen kannustinjärjestelmän täytäntöönpanosta.
Omia osakkeita luovutetaan maksutta yhteensä 24 674 osaketta suunnitelman ehtojen mukaisesti niille konsernin avainhenkilöille, jotka osallistuvat osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään. Järjestelmän tarkoituksena oli yhdistää osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi. Suunnatun omien osakkeiden luovuttamiseen oli vahvat taloudelliset perusteet.
Ramirent Oyj:n hallitus päätti uudesta konsernin johdon osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä helmikuussa 2011. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa johto yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön taloudelliseen tulokseen ja osakkeiden omistukseen perustuvat palkkiot.
Kannustinjärjestelmän taloudellinen kriteeri perustui yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (TSR), konsernin sijoitetun pääoman tuottoon (ROI) ja konsernin kumulatiiviseen osakekohtaiseen tulokseen (EPS). Osakkeiden lisäksi palkkio sisälsi rahaosuuden, jonka on tarkoitus kattaa avainhenkilöille palkkiosta aiheutuvat henkilökohtaiset verot ja veronluonteiset maksut. Avainhenkilöt ovat velvollisia pitämään palkkiona saamansa osakkeet niin kauan kuin osallistujan omistamien osakkeiden arvo yhteensä on alle hänen puolen vuoden bruttopalkkansa.
Hallituksen päätös perustuu varsinaisen yhtiökokouksen 26.3.2014 myöntämään valtuutukseen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän täytäntöönpanosta.
Osakkeet on tarkoitus luovuttaa avainhenkilöille 31.3.2014 mennessä. Osakkeiden luovutuksen jälkeen yhtiön hallussa on yhteensä 973 957 yhtiön omaa osaketta.
Vantaa 27.3.2014
RAMIRENT Oyj
Magnus Rosén
toimitusjohtaja
LISÄTIETOJA:
Jonas Söderkvist, talousjohtaja ja EVP, konsernitoiminnot, puh. 020 750 3248
JAKELU:
NASDAQ OMX Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.ramirent.com
Ramirent on enemmän kuin koneita. Olemme johtava konevuokrauskonserni, joka yhdistää parhaat koneet, palvelun ja osaamisen vuokrausratkaisuiksi jotka yksinkertaistavat liiketoimintaa. Palvelemme laajaa asiakaskuntaa, kuten rakentamista, teollisuutta, palvelusektoria, julkista sektoria ja kotitalouksia. Vuonna 2013 konsernin liikevaihto oli 647 miljoonaa euroa. Konsernilla on 2 600 työntekijää 304 toimipaikassa 10 maassa Pohjoismaissa ja Keski- ja Itä-Euroopassa. Ramirent on listattu NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä.