Everest Group publikuje inauguracyjny ranking najlepszych pracodawców z sektora usług dla biznesu (GBS)

Mondelez, Microsoft i SAP wśród najlepszych pracodawców z sektora GBS w Indiach, na Filipinach i w Polsce

| Source: Everest Group Everest Group

DALLAS, Aug. 30, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) -- Organizacja Everest Group opublikowała dziś wyniki inauguracyjnego rankingu najlepszych pracodawców z sektora GBS (branży usług biznesowych) w Indiach, na Filipinach i w Polsce. Rankingi Top GBS Employers™ organizacji Everest Group zapewniają wgląd w to, jak ewentualni kandydaci postrzegają pracodawców.

W pierwszym studium tego typu organizacja Everest Group przeanalizowała wizerunek marek pracodawców, uwzględniając ponad 200 wiodących organizacji GBS w Indiach, na Filipinach i w Polsce.

W dwóch lokalizacjach wśród najlepszej trójki znalazły się Mondelēz International, Microsoft i SAP. Dwa razy wśród najlepszych 5 pojawia się Google.

— Talent to czynnik różnicujący, który pozwala organizacjom przetrwać czasy niepewności i odnosić sukcesy w warunkach ostrej konkurencji — mówi Rohitashwa Aggarwal, vice president, Everest Group. — W toczącej się walce o talenty utrzymanie pozytywnego wizerunku marki jest kwestią najwyższej wagi. Organizacje z sektora GBS muszą rozumieć, jakie elementy najbardziej wpływają na wizerunek marki na lokalnych rynkach talentów, i jak wzmocnić markę, aby była w stanie przyciągnąć i utrzymać najlepszych i najinteligentniejszych. Wiodące globalne organizacje GBS mogą wykorzystać spostrzeżenia wynikające z naszego raportu Top GBS Employers i nasze zasady ramowe Talent Performance Framework do zoptymalizowania swojej strategii zarządzania talentami i budowania modeli talentów odpornych na wyzwania przyszłości.

Następujących 10 organizacji zajmuje najwyższe pozycje w rankingu najlepszych pracodawców z sektora GBS w Indiach:

  1. Google
  2. Mondelēz International
  3. Microsoft
  4. Bank of America
  5. SAP
  6. JPMC
  7. P&G
  8. Target
  9. American Express
  10. Novartis

Następujących 10 organizacji zajmuje najwyższe pozycje w rankingu najlepszych pracodawców z sektora GBS na Filipinach:

  1. Henkel
  2. SAP
  3. JPMC
  4. Telstra
  5. P&G
  6. SunLife
  7. Wells Fargo
  8. American Express
  9. Chevron
  10. 3M

Następujących 10 organizacji zajmuje najwyższe pozycje w rankingu najlepszych pracodawców z sektora GBS w Polsce:

  1. Mondelēz International
  2. Microsoft
  3. SAP
  4. Standard Chartered
  5. Google
  6. Cisco
  7. Bayer
  8. AstraZeneca
  9. ING Group
  10. P&G

***Pobierz bezpłatny egzemplarz listy i analizy 2022 Everest Group Top GBS Employers™***

***Wydarzenie na żywo w LinkedIn: „Kim są najlepsi pracodawcy z sektora GBS?”***
Czwartek, 15 września, 06:30 CDT: Dołącz do rozmowy

Rohitashwa Aggarwal, vice president ds. badań i doradztwa w zakresie GBS, Everest Group, oraz Shweta Mohanty, vice president i dyrektor HR w SAP, India, będą omawiać pierwszą analizę najlepszych pracodawców GBS działających na wiodących rynkach GBS, w tym w Indiach, na Filipinach i w Polsce, oraz to, co najlepsi pracodawcy GBS robią, aby się wyróżniać.

***Webinar na żądanie: „Podnieś znaczenie swojej marki jako pracodawcy GBS: lekcje od najlepszych pracodawców***

Everest Group prezentuje wyniki swojego studium dotyczącego najlepszych pracodawców z sektora GBS i udostępnia informacje o tym, co najlepsi pracodawcy z sektora GBS robią, aby się wyróżniać. Obejrzyj ten webinar, aby dowiedzieć się, jakie czynniki mają wpływ na wizerunek marek pracodawców z sektora GBS, jak wizerunek marki różni się w przypadku talentów z sektora GBS i talentów z sektora technologii, oraz co organizacje mogą zrobić, aby zająć się kwestią niezadowolenia pracowników i poprawić ogólny wizerunek marki wśród potencjalnych pracowników.

— Wspaniale jest zostać wyróżnionym wśród najlepszych pracodawców GBS w poszczególnych regionach — mówi Sindhu Gangadharan, SVP & MD, SAP Labs India, Head, SAP User Enablement. — Innowacje firmy SAP przeznaczone dla pół miliona klientów są napędzane przez pracujące dla niej talenty. Jako wiodąca organizacja produktowa, która nie ma produktu przeznaczonego dla ogółu społeczeństwa musimy mieć unikatową i atrakcyjną strategię brandingu talentów, aby pozyskiwać najlepsze umysły i podnosić poziom naszych innowacji mających na celu ulepszenie świata i poprawę życia ludzi.

— Fakt, że zostaliśmy uznani za najlepszego pracodawcę GBS w Indiach to dla nas powód do dumy — mówi Shweta Mohanty, VP – Head of HR, SAP, India. — Przykładamy ogromną wagę do tego, by zapewnić naszym pracownikom najlepsze w swojej klasie środowisko zbudowane na empatii. Ostatnie dwa lata przyczyniły się do wzmocnienia wartości prawdziwej tolerancji i koncentracji na „chwilach, które mają znaczenie”. Dotyczy to również zapewnienia najlepszego środowiska wszystkim naszym potencjalnym pracownikom. Tym, co odróżnia nas od innych jest fakt, że stale personalizujemy nasze praktyki i procesy poprzez świadome wykorzystanie technologii dla ponad 12 000 naszych pracowników w Indiach”.

Kluczowe fakty:

  • Na wszystkich ocenianych rynkach (Indie, Filipiny, Polska) pracownicy przykładają dużą wagę do wynagrodzeń, środowiska pracy i rozwoju zawodowego, a są to czynniki, które mają największy wpływ na wizerunek marki pracodawcy.
  • We wszystkich regionach zwiększa się wpływ elastyczności pracy (np. możliwość wyboru modelu pracy, elastyczność harmonogramu pracy itp.) na ocenę satysfakcji z pracy. Choć różnorodność i tolerancyjność są istotne, obecnie ich wpływ na ogólne postrzeganie marki pracodawcy z sektora GBS jest ograniczony.
  • Zarówno nowi, jak i doświadczeni profesjonaliści z branży technologii wyraźnie preferują organizacje z sektora GBS z segmentu TMT (technologia, media i telekomunikacja), HLS (opieka zdrowotna i nauki biologiczne) oraz BFS (bankowość i usługi finansowe), co wynika głównie z postrzegania ich jako oferujące lepsze możliwości rozwoju zawodowego (np. świetne programy szkoleniowe, możliwość pracy na najnowocześniejszych urządzeniach IT).
  • Osoby zatrudnione przez firmy z sektora GBS działające na Filipinach zgłaszają relatywnie wyższy poziom satysfakcji w odniesieniu do wszystkich parametrów niż ich odpowiednicy w Polsce i Indiach.
  • W żadnym z regionów nie widać znaczącej korelacji między wiekiem i/lub wielkością organizacji GBS a oceną satysfakcji jej pracowników.

Analiza przeprowadzona przez Everest Group obejmuje marki różnej wielkości i ocenia takie czynniki jak wynagrodzenia, rozwój kariery, kierownictwo wyższego szczebla, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, różnorodność, kultura i wartości. Studium to analizuje również wyniki każdej z tych organizacji GBS na lokalnym rynku talentów w oparciu o dominujące wskaźniki rezygnacji z pracy, rotację pracowników i ogólne oceny zadowolenia pracowników. Zgodnie z założeniem twórców analiza ta bazuje tylko na publicznie dostępnych informacjach, a jej intencją jest uchwycenie wizerunku najważniejszych organizacji GBS w oczach potencjalnych pracowników.

Informacje o Everest Group
Everest Group to firma badawcza skoncentrowana na strategicznych usługach IT, usługach biznesowych, inżynieryjnych i pozyskiwaniu. Nasze badania obejmują również technologie, które napędzają te procesy i funkcje oraz powiązane z nimi tendencje i strategie dotyczące talentów. Do naszych klientów należą wiodące światowe firmy, dostawcy usług i technologii oraz inwestorzy. Klienci traktują nasze usługi jako wskazówki do maksymalizacji wyników operacyjnych i finansowych, przekształcania środowisk i uzyskiwania znaczących wyników biznesowych. Informacje szczegółowe oraz wyczerpujące treści znaleźć można na stronie www.everestgrp.com.

Kontakt:
Andrea M. Riffle, Everest Group
andrea.riffle@everestgrp.com

Jennifer Fowler, Cathey Communications for Everest Group
jennifer@cathey.co

Infografika towarzysząca niniejszej informacji jest dostępna na stronie https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/76e54179-6fd6-414b-8fe7-14be916610fe