Eezy Oyj:n hallitus päätti yhtiön avainhenkilöille suunnatun osakepalkkiojärjestelmän neljännen ansaintajakson ansaintakriteereiden tavoitetasojen muuttamisesta

EEZY OYJ -- PÖRSSITIEDOTE – 20.5.2024 KLO 13:30

Eezy Oyj:n hallitus päätti yhtiön avainhenkilöille suunnatun osakepalkkiojärjestelmän neljännen ansaintajakson ansaintakriteereiden tavoitetasojen muuttamisesta

Eezy Oyj on 15.3.2023 tiedottanut yhtiön avainhenkilöille suunnatun pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmän neljännestä ansaintajaksosta.

Ansaintajakso on 24 kuukautta, ja se alkaa 1.1.2023 ja päättyy 31.12.2024. Ansaintajakson ansaintakriteerit perustuvat Eezy Oyj:n osakkeen kokonaistuottoon, liikevoittoprosenttiin sekä vastuullisuustekijään.

Eezy Oyj:n hallitus on tänään päättänyt muuttaa osakkeen kokonaistuoton ja liikevaihtoprosentin ansaintakriteereiden tavoitetasoja osakepalkkiojärjestelmän ehtojen mukaisesti.

Neljänneltä ansaintajaksolta voidaan maksaa palkkiona enintään 256.000 Eezy Oyj:n osaketta ja sen laimennusvaikutus voi olla enintään noin 1,0%.

Osakepalkkiojärjestelmän käyttöönotosta on tiedotettu 18.12.2019 ja sen pidentämisestä on tiedotettu 30.11.2021.

Lisätietoja:

Siina Saksi
toimitusjohtaja
siina.saksi@eezy.fi
puh. +358 (0)50 550 3912

Joni Aaltonen
talousjohtaja
joni.aaltonen@eezy.fi
puh. +358 (0)40 524 7270