カナダ・オンタリオ州トロントおよび米国ミネソタ州ミネアポリス発, Oct. 03, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) -- HCM(人的資本管理）テクノロジーの世界的リーダーであるセリディアンHCMホールディング社（Ceridian HCM Holding Inc.） (NYSE: CDAY; TSX: CDAY)は 本日、同社のブランドを「Dayforce」に移行する計画を発表しました（2024年1月発効予定）。
Dayforceは、同社の主力製品とも言えるHCMプラットフォームで、世界中の何千もの組織と何百万人もの社員に価値を提供しているほか、豊かな革新性と卓越性の歴史を基盤とし、常に市場リーダーにランクされています。Dayforceブランドへの注力は、クラウドHCMでのリーダーシップを強化することで、人材の潜在能力を最大限に発揮し、自信を持って業務を遂行し、定量化可能な価値を手にする組織が増えるという同社の野心と好機の表れと言えます。同社はDayforceとして、「Makes Work Life Better™」というブランドプロミスに忠実な姿勢を守りながら、カスタマージャーニーのあらゆる段階で新たな革新性とクラス最高の体験を提供することで、その方法を拡大していきます。
この発表は、ラスベガスで開催されている同社の年次顧客会議「INSIGHTS 2023」で行われ、オンラインでもライブ配信されました。展示会では、何千人もの参加者が、カンファレンスのテーマとなっている「A Brand New Dayforce（新生Dayforce）」を使って成功を推進するための支援を中心的テーマとしたセッションや体験に参加しています。
「Dayforceは当社の製品、会社、コミュニティのベストな状態を象徴するものです。ですから、グローバルな主力人材プラットフォームとしての成長を加速させるために、ブランドを強化するのは当然のことです。」とCeridianのデイビッド・オシップ会長兼共同最高経営責任者（CEO）は述べています。「Dayforceを統一ブランドとすることで、すでに労働力の複雑性の危機の中で業務を進めている組織に明確性がもたらされるだけでなく、従業員とエコシステムをさらに団結させ、『ワークライフをより良くする（Make Work Life Better）』という共通の野心を前進させることができるのです。」
「今日の労働力は、過去とは似ても似つかぬものです。際限がなく、変化し続け、ボーダーレスであり、常時稼働しています。これは企業に根本的な変革をもたらすものであり、企業にとって一世一代の好機到来と言えます。このような背景を踏まえ、私たちは新しいDayforceの幕開けの時期が来たと考えました」とCeridianのリア・ターナー共同最高経営責任者（CEO）はコメントしています。「この機会は、単なるブランド変更以上の意味を持つものです。これは、AIスレッド化への未来に向けた製品のさらなる進化、社員の潜在能力、当社のサービス、サポート、エコシステムの活力など、企業としての継続的な変革を表しています。今後はDayforceとして、顧客価値を深め、未来を実現するために、さらに大きなエネルギー、注力、アジリティを事業の隅々にまで注入していきます。」
新生Dayforce誕生の背景
- 2012年に、CeridianはクラウドHCMソリューション「Dayforce」を構築していたDayforce Corporationを買収しました。買収後間もなく、Dayforce創業者のデイビッド・オシップがCeridianのCEOに任命されました。2018年にニューヨーク証券取引所と東京証券取引所で新規株式公開に成功したCeridianは、Dayforceプラットフォームの拡張、グローバル展開の加速、2020年のDayforce Walletの立ち上げなどの隣接市場での革新を含め、新たな成長手段に力を入れ始めました。
- 2024年全体を通じて、Ceridian HCM Holding Inc. とそのグローバル事業体は、Dayforceブランドが反映された社名へと名称を変更していくことが予想されます。ブランドイニシアティブの継続が、現在の2023会計年度のガイダンスに影響を与えるとは想定していません。
- 顧客や利害関係者に関連する追加情報は、ブランドの進化に伴い、各コミュニティと適宜共有される予定です。
会社概要
セリディアンHCMホールディング社 (Ceridian HCM Holding Inc.)は、グローバルな人的資本管理ソフトウェア企業です。クラウドHCMプラットフォームの旗艦製品であるDayforceは、は、人事、給与、福利厚生、従業員管理、人材管理機能を提供しています。Dayforceプラットフォームは、人材の獲得、採用、給与支払い、配置、育成など、従業員のライフサイクル全体の管理を最適化するために使用されています。Ceridianは、あらゆる規模の企業にソリューションを提供しています。Ceridian.comをご覧いただくか、@Ceridianをフォローしてください。
将来の見通しに関する声明
本プレスリリースには、多くのリスクと不確実性を伴う将来の見通しに関する記述が含まれています。将来に関する当社の期待、希望、意図または戦略に関する記述を含め、過去の事実ではない記述は将来の見通しに関する声明です。将来の見通しに関する声明は、経営陣の信念、経営陣による想定、および経営陣が現在入手可能な情報に基づいて出されています。このような声明は将来の財務および営業成績に関する予想に基づくものであり、事実に関する声明ではないため、実際の結果が予想と大きく異なる可能性があります。当社では、新たな情報、将来の出来事、その他の結果にかかわらず、将来の見通しに関する声明を更新する義務を負いかねます。
本プレスリリースは、CeridianのForm 10-Q四半期報告書、Form 10-K年次報告書、および証券取引委員会へのその他の提出書類の「将来の予測情報に関する注意事項 (Cautionary Note Regarding Forward-Looking Information)」、「将来の見通しに関する声明」、「リスク要因 (Risk Factors)」などに詳述されているリスクと併せてお読みください。
メディア関係者からのお問い合わせ
Teri Murphy
647-417-2117
Teri.Murphy@Ceridian.com
