PERLOS OYJ PÖRSSITIEDOTE 5.3.2007
PERLOKSEN TULOSPARANNUSOHJELMA ETENEE: TUOTANNOLLISESTA TOIMINNASTA SUOMESSA
LUOVUTAAN JA KONSERNIORGANISAATIOTA KEVENNETÄÄN
Perloksen tammikuussa käynnistämä tulosparannusohjelma on saavuttanut
merkittävän välitavoitteen tänään, kun 22.1.2007 käynnistyneet, Suomen koko
henkilöstöä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut on saatettu päätökseen.
Neuvotteluissa etsittiin erilaisia vaihtoehtoja Suomen toimintojen
kannattavuuden parantamiseksi vallitsevassa ylikapasiteettitilanteessa.
Neuvottelujen piirissä on ollut noin 1 400 henkilöä.
Neuvottelujen nyt päätyttyä Perlos on tullut siihen lopputulokseen, että
tuotannollisen toiminnan jatkamiselle ei ole Suomessa edellytyksiä. Yhtiö
lopettaa tuotannollisen toiminnan Suomessa ja sulkee Pohjois-Karjalassa
sijaitsevat kaksi tehdastaan viimeistään syksyllä 2007. Myös aiemmin ilmoitettu
organisaation päällekkäisyyksien karsiminen toteutetaan, jonka seurauksena myös
muissa Suomen toiminnoissa tehdään henkilöstövähennyksiä.
Edellä mainittujen toimenpiteiden seurauksena henkilöstön vähennystarve Suomessa
on yhteensä 1 132 henkilöä, joista valmistustoiminnoissa työskentelee
1 052 ja konsernitoiminnoissa 80 henkilöä. Heistä työntekijöitä on 826,
toimihenkilöitä 226 ja ylempiä toimihenkilöitä 80. Suurin osa
henkilöstövähennyksistä kohdistuu Pohjois-Karjalan alueelle. Irtisanomisten
arvioidaan toteutuvan vaiheittain syyskuuhun 2007 mennessä. Tarkempi erittely
henkilöstövaikutuksista on tämän tiedotteen liitteenä 1.
Perloksen toiminnot Suomessa ovat jatkossa seuraavat: pääkonttori Vantaalla,
teknologiapalvelut sekä erilaisia tukitoimintoja Turussa, Vantaalla, Ylöjärvellä
ja Joensuussa. Suomen henkilöstövahvuus on jatkossa kaikkiaan 200 henkilöä.
Tuotannollisen toiminnan lakkauttamisesta Suomessa arvioidaan aiheutuvan
Perlokselle noin 35-40 miljoonan euron kertaluonteiset kustannukset, joista
kirjataan varaus ensimmäisen vuosineljänneksen tulokseen. Kustannuksista suurin
osa muodostuu käyttöomaisuuden alaskirjauksista, joilla ei ole
kassavirtavaikutuksia, sekä irtisanottaville maksettavista erokorvauksista.
Osalle Perloksen liiketoiminnoista löytymässä jatkajia
Yt-neuvottelujen aikana on selvitetty aktiivisesti mahdollisuutta tuotannollisen
toiminnan osittaisesta jatkamisesta Suomessa. Perlos neuvottelee parhaillaan
useiden osapuolten kanssa ensisijaisesti muuhun kuin matkapuhelinmekaniikan
valmistukseen liittyvien toimintojen myynnistä. Neuvottelut koskevat osia
erikoistuote- ja liitinliiketoiminnasta sekä ruiskuvalumuottien ja
kokoonpanolinjojen valmistuksesta. Neuvottelujen kohteena olevien toimintojen
arvioidaan työllistävän enimmillään noin 130 henkilöä.
Lisäksi Perlos käy parhaillaan keskusteluja myös muiden yhtiöiden kanssa mm.
niiden mahdollisuuksista laajentaa toimintaansa Perloksen tiloihin ja työllistää
Perloksen henkilöstöä.
Näistä hankkeista ja niiden työllistämisvaikutuksista tiedotetaan tarkemmin
siinä vaiheessa, kun mahdollisiin sopimuksiin on päästy.
Henkilöstölle kattava tukipaketti
Perlos on päättänyt lakisääteisten velvoitteidensa lisäksi käyttää yli 6 000 000
euroa erilaisiin irtisanottavan henkilöstön tukitoimenpiteisiin. Tukipaketin
tarkoituksena on helpottaa työllistymistä, uudelleenkouluttautumista ja muuttoa
toiselle paikkakunnalle. Paketti sisältää muun muassa ylimääräisen erorahan,
koulutustuen, eläkeratkaisuja sekä erilaisia työllistymistä tukevia palveluja.
Tukipaketin pääkohtia on esitelty tarkemmin liitteessä 2.
Konserniorganisaatiota kevennetään
Osana tulosparannusohjelmaa Perlos yksinkertaistaa konserniorganisaationsa
purkamalla Aasian, Euroopan sekä Pohjois- ja Etelä-Amerikan alueorganisaatiot.
Valmistus- ja hankintatoiminnot keskitetään globaalisti tuotantojohtajan
alaisuuteen ja myynti- ja markkinointitoiminnot organisoidaan
asiakaskohtaisesti. Lisäksi innovaatioiden kaupallistamista tehostetaan
yhdistämällä tutkimus ja kehitys sekä suunnittelu
teknologiapalvelutoiminnoiksi.
Konsernin johtoryhmään tehdään muutoksia uuden organisaatiomallin mukaisesti.
Uuden johtoryhmän kokoonpano on seuraava: toimitusjohtaja Matti Virtanen,
talousjohtaja Juha Torniainen, kehitysjohtaja Tage Johansson, henkilöstöjohtaja
Eila Mustala, teknologiajohtaja Timo Seppä, tuotantojohtaja Jari Varjotie ja
myynti- ja markkinointijohtaja Vesa Vähämöttönen.
Uusi organisaatiomalli otetaan käyttöön heti. Kevennetyn organisaatiomallin
seurauksena ylemmästä johdosta sekä konsernitoiminnoista vähenee Suomen
ulkopuolelta noin 200 henkilöä vuoden loppuun mennessä.
Tammikuussa käynnistetyn tulosparannusohjelman tavoitteena on parantaa
merkittävästi Perloksen jatkuvien toimintojen liiketulosta ennen kertaluonteisia
eriä vuoteen 2006 verrattuna. Tämä tavoite on tarkoitus saavuttaa yhtiön
operatiivista toimintaa tehostamalla sekä pienentämällä vuositason kustannuksia
yli 100 miljoonalla eurolla vuoden 2007 loppuun mennessä. Tulosparannusohjelma
koskee yhtiön kaikkia toimintoja niin Euroopassa, Aasiassa kuin Pohjois- ja
Etelä-Amerikassakin.
Liite 1
Henkilöstövaikutukset toimipaikoittain
--------------------------------------------------------------------------------
| Yksikkö | Työsuhteen | Eläkejärjestely | Jäljelle jäävä |
| | irtisanominen | | henkilöstö |
--------------------------------------------------------------------------------
| Pohjois-Karjalan | 808 | 24 | 0 |
| tehtaat 1 ja 2 | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| Tools Joensuu | 159 | 3 | 0 |
--------------------------------------------------------------------------------
| Assembly | 58 | | 0 |
| Solutions | | | |
| Joensuu | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| Konsernitoiminnot| 55 | 1 | 165 |
| | | | |
| Vantaalla ja | | | |
| Joensuussa | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| Turku ja | 24 | | 35 |
| Ylöjärvi | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| YHTEENSÄ | 1 104 | 28 | 200 |
--------------------------------------------------------------------------------
Vuoden 2006 lopussa Perlos-konserni työllisti kaikkiaan 12 944 henkilöä, joista
vuokratyövoiman osuus on 5 715 henkilöä. Heistä Euroopassa työskenteli 4 207
henkilöä (josta vuokratyövoima 1 105), Aasiassa 7 612 (josta vuokratyövoima 4
605) ja Pohjois- ja Etelä-Amerikassa 1 125 henkilöä (josta vuokratyövoima 5).
Suomessa Perlos työllisti vuoden 2006 lopussa 1 600 henkilöä.
Liite 2
Henkilöstön tukipaketin pääkohtia
1. Ylimääräinen erokorvaus
Perlos maksaa irtisanottavalle ja työttömäksi jäävälle henkilöstölle
ylimääräisen, lakisääteisen irtisanomispalkan päälle tulevan erokorvauksen.
Korvauksen suuruus määräytyy suhteessa palvelusvuosiin ja yhdessä sovittuihin
mittareihin.
2. Koulutus- ja yritystuki
Perlos maksaa kohtuulliset koulutuskustannukset henkilön siirtyessä Perloksen
sisällä uusiin tehtäviin. Harkinnan mukaan voidaan maksaa yritystukea tai
avustaa muulla tavoin henkilön uudelleenkouluttautumista tai oman
yritystoiminnan aloittamista esimerkiksi tarjoamalla oman yrityksen perustaville
perloslaisille käytöstä poistettavaa kalustoa ja koneita sekä vapautuvia tiloja.
3. Työllistymisen tukeminen
Perlos tukee aktiivisesti henkilöstön työllistymistä muun muassa seuraavin
toimenpitein:
- Perlos etsii aktiivisesti jatkajia lopetusuhan alla oleville toiminnoille
- Perlos on valmis tarjoamaan tilojaan myös muille toimialoille, mieluiten niin,
että toiminnan lopputuloksena on merkittävää nykyisen henkilöstön
työllistämistä
- Kaikki työn tarjoamiseen liittyvät ulkopuoliset yhteydenotot toimitetaan
välittömästi henkilöstön tietoon
- Työvoimatoimiston palvelut tuodaan tehtaille
- Yhteistyötä TE-keskuksen, työvoimatoimistojen, Josekin ja muiden viranomaisten
kanssa tiivistetään
4. Laajennettu takaisinottovelvollisuus
Lakisääteinen yhdeksän kuukauden takaisinottovelvollisuus laajennetaan kaikkien
Perlos Oyj:n Suomen organisaatioiden laajuiseksi. Takaisinpaluun yhteydessä
maksetaan kohtuulliset muuttokustannukset Suomessa, jos edellisen työsuhteen
päättymisestä Perloksella on enintään yhdeksän kuukautta ja jos tehtävä
edellyttää muuttoa toiselle paikkakunnalle.
5. Eläkeratkaisut
Eläkeikää lähestyville tarjotaan erilaisia eläkeratkaisuja jäljellä olevan
työiän mukaan. Eläkejärjestelyillä huolehditaan näiden henkilöiden
toimeentulosta vanhuuseläkkeeseen saakka. Perlos järjestää myös vakuutusyhtiön
virkailijan tehtaille tekemään henkilökohtaisia eläkelaskelmia ja antamaan
henkilökohtaista eläkeneuvontaa. Lisäksi järjestetään yleisiä eläkeinfoja.
PERLOS OYJ
Matti Virtanen
Toimitusjohtaja
Lisätietoja:
- Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle tänään 5.3.2007 klo 15.00
osoitteessa: Airport Business Plaza, neuvottelutila JFK, Äyritie 12 C, 01510
Vantaa. Tervetuloa.
- Talousjohtaja Juha Torniainen on tavoitettavissa 5.3.2007 klo 16.00 - 18.00,
puh. (09) 2500 7218.
- Joensuun alueella kyselyihin vastaa johtaja Esa Vuorinen klo 15.00 alkaen.
Haastattelu- ja kuvausvarauksia hoitaa tiedottaja Pauliina Juhola, puh. (050)
4060 665.
PERLOS LYHYESTI
Perlos on maailmanlaajuinen tuotesuunnittelu- ja valmistuskumppani
telekommunikaatio- ja elektroniikkateollisuudelle. Yhtiön palvelu kattaa
tuotteen koko elinkaaren teollisesta suunnittelusta valmistukseen, logistiikkaan
ja uusiin tuoteversioihin asti. Perloksen tuotantoyksiköt sijaitsevat Aasiassa,
Euroopassa sekä Amerikoissa ja yhtiön pääkonttori on Suomessa. Perloksen
liikevaihto oli 673,6 miljoonaa euroa vuonna 2006. Yhtiö työllistää noin 13 000
henkilöä. Perloksen osake (POS1V) on listattu Helsingin pörssissä.
JAKELU
Helsingin Pörssi
Tiedotusvälineet
www.perlos.com
PERLOKSEN TULOSPARANNUSOHJELMA ETENEE: TUOTANNOLLISESTA TOIMINNASTA SUOMESSA LUOVUTAAN JA KONSERNIORGANISAATIOTA KEVENNETÄÄN
| Source: Perlos