Extra bolagsstämma i Gunnebo AB den 24 oktober 2007

Extra bolagsstämma i Gunnebo AB den 24 oktober 2007

Gunnebo AB:s styrelse har idag beslutat föreslå att en extra bolagsstämma den 24
oktober 2007 beslutar om införande av ett nytt prestationsbaserat, globalt
incitamentsprogram för cirka 120 ledande befattningshavare och andra
nyckelpersoner anställda i Gunnebo-koncernen. Samtidigt tidigareläggs
delårsrapporten för januari-september 2007 till samma dag.

Incitamentsprogrammet är uppdelat i tre programstrukturer som ett resultat av
nationella anpassningar. Syftet är att ytterligare stärka engagemanget i
företaget samt förbättra förutsättningarna för bolagets fortsatta krav på
lönsamhet. Det nu föreslagna programmet ersätter det personaloptionsprogram som
etablerades under 2002 och som löpte ut i april 2007.

Incitamentsprogrammet i korthet: 
Grundstrukturen är ett kombinerat aktie- och teckningsoptionsprogram där ledande
befattningshavare och andra nyckelpersoner erbjuds möjlighet att teckna och
binda upp nyemitterade aktier eller redan innehavda aktier (”Sparaktier”) fram
till och med dagen för offentliggörande av Gunnebos bokslutskommuniké för
räkenskapsåret 2010, dock alltid i jämna poster om 200 aktier. För varje post om
200 Sparaktier erbjuds deltagaren möjlighet att förvärva högst 1 600
teckningsoptioner till marknadspris. Teckningskursen för dessa optioner
motsvarar 110 procent av den genomsnittliga aktiekursen under perioden 25 - 31
oktober 2007.
Teckningsoptionerna föreslås ha en löptid om cirka fyra år där lösenperioden
inleds dagen efter offentliggörandet av bolagets bokslutskommuniké för
räkenskapsåret 2010, och upphör tre veckor efter offentliggörandet av
delårsrapporten för tredje kvartalet 2011.
Som en del av incitamentsprogrammet erbjuds de deltagare som förvärvat
teckningsoptioner ett prestationsbaserat bonusprogram (subvention), vilket är
villkorat av uppfyllelse av vissa finansiella programvillkor för räkenskapsåren
2007-2010 och fortsatt innehav av såväl Sparaktier som teckningsoptioner samt
fortsatt anställning vid tidpunkten för offentliggörandet av Gunnebos
bokslutskommunikéer för ettvart av de tidigare nämnda räkenskapsåren. Maximal
kontantutbetalning som kan komma att ske under bonusprogrammet, netto efter
schablonskatt, uppgår till deltagarens investeringsutlägg för
teckningsoptionerna (dock högst motsvarande det garanterade antalet).

I de länder där skattereglerna är ogynnsamma för förvärv och utnyttjande av
teckningsoptioner, föreslås att deltagarna i stället tilldelas
prestationsbaserade personaloptioner. Personaloptionerna tilldelas
vederlagsfritt i åtta serier och kan endast lösas om de finansiella
programvillkoren för ettvart av räkenskapsåren 2007-2010 uppnås, enligt samma
princip som gäller för utbetalning av subventionen inom ramen för
bonusprogrammet. Utnyttjande av tilldelade personaloptioner kräver vidare
fortsatt innehav av Sparaktier samt fortsatt anställning vid dagen för
offentliggörandet av Gunnebos bokslutskommuniké för räkenskapsåret 2010.
I de länder där tillämplig värdepappersrättslig lagstiftning eller annan
reglering inte möjliggör förvärv av aktier i Gunnebo med stöd av
personaloptioner, föreslås att tilldelade personaloptioner i stället
kontantavräknas (så kallade syntetiska optioner). Lösenpriset för
personaloptionerna och de syntetiska optionerna motsvarar teckningskursen för
teckningsoptionerna. Den maximala bruttovinsten per personaloption och syntetisk
option är begränsad till 2,9 gånger den genomsnittliga aktiekursen under
perioden 25 - 31 oktober 2007, varför lösenpriset kan komma att ökas
proportionellt.

Programmet föreslås omfatta sammanlagt högst 198 000 Sparaktier och högst 792
000 optioner, vilket vid fullt utnyttjande beräknas motsvara högst 2,1 procent
av aktiekapitalet och antalet röster. För att säkerställa leverans av
Sparaktier, de aktier som tillkommer vid utnyttjande av optioner samt det
kontantbelopp som kan komma att utgå vid kontantavräkning, föreslår styrelsen
vidare dels en riktad nyemission av aktier till deltagarna till marknadspris,
beräknat som den genomsnittliga aktiekursen under perioden 29 - 31 oktober 2007,
dock lägst 55 kronor, dels en riktad emission av teckningsoptioner, som sker
vederlagsfritt, till det helägda dotterbolaget Gunnebo Service AB samt möjlighet
för Gunnebo Service AB att överlåta eller eljest förfoga av teckningsoptionerna
för att säkerställda de förpliktelser som följer av programmet.

Styrelsen bedömer att de positiva resultateffekterna som förväntas uppstå genom
att ledande befattningshavare och övriga nyckelmedarbetare ökar sitt aktieägande
och dessutom kan få ytterligare utöka sitt aktieägande i bolaget genom
incitamentsprogrammet, överväger de kostnader som är hänförliga till programmet.

För en mer detaljerad redogörelse för programmet hänvisas till det fullständiga
styrelseförslag som, jämte kallelse till extra bolagsstämma, finns tillgängligt
på bolagets hemsida.

Förslaget stöds av bolagets de större aktieägare Stena Adactum AB och
Vätterledens Invest AB med närstående, vilka tillsammans representerar cirka 40
procent av aktierna och rösterna i bolaget. 

GUNNEBO AB (publ)
Group Communications

För mer information, vänligen kontakta:
Martin Svalstedt, Vice Styrelseordförande Gunnebo AB, tel. 031-774 35 70, 
Göran Gezelius, VD och koncernchef Gunnebo AB, tel. 031-83 68 00, 
Janerik Dimming, Informationsdirektör Gunnebo AB, tel. 031 83 68 03, 
mobil: 0705 83 68 03, eller e-post: janerik.dimming@gunnebo.com 

www.gunnebo.com 

Informationen är sådan som Gunnebo kan vara skyldigt att offentliggöra enligt
svensk lag om börs- och clearingverksamhet och/eller svensk lag om handel med
finansiella instrument. Informationen lämnades för offentliggörande den 21
september 2007 kl 14.00.

Säkerhetskoncernen Gunnebo har en årlig omsättning på 6 700 miljoner kronor och
6 800 anställda. Vi tillhandahåller integrerade säkerhetslösningar till bank,
detaljhandel och anläggningar i behov av högsäkerhetsskydd. Vår erfarenhet och
närvaro gör din värld säkrare.