Langtidsinsentivprogrammet (LTI-programmet) er ettårig og innebærer at rundt 100 ledende ansatte, nasjonalt og internasjonalt, har fått tilbud om et fast element på mellom 15 og 30 prosent av grunnlønnen, som må brukes til å kjøpe aksjer i Telenor med en bindingstid på tre år. Kompensasjonskomiteen i Telenor besluttet fredag at aksjekursen som ligger til grunn for kjøpet av aksjer skal være et volumveid gjennomsnitt i fem kalenderdager fra 5. november 2007.
Hensikten med LTI-programmet er å videreutvikle interessefellesskapet mellom ledelsen i de ulike deler av konsernet samt mellom ledelsen og selskapets eiere ved å opprettholde fokus på verdiskapingen i selskapet i et langsiktig perspektiv. Programmet bidrar til en helhetlig belønningspakke, noe som er viktig for å sikre at Telenor er i stand til å rekruttere og beholde nøkkelpersoner, både nasjonalt og internasjonalt.
Prinsippene for programmet ble fremlagt som en del av lederlønnserklæringen til generalforsamlingen. Det fremkom ingen innsigelser til erklæringen.
Aksjeprogrammet er et tilbud til alle Telenor-ansatte globalt. De ansatte kan velge å kjøpe rabatterte aksjer i Telenor i et antall som tilsvarer inntil fire prosent av grunnlønnen. Hensikten er å bidra til mer sammenfallende interesser mellom de ansatte og eierne, så vel som å styrke de ansattes langsiktige fokus.
Kontakt
Dag Melgaard, pressetalsmann, tlf. 901 92 000, e-post dag.melgaard@telenor.com