Beslut vid årsstämma i Cision AB (publ) den 2 april 2009

Beslut vid årsstämma i Cision AB (publ) den 2 april 2009

Cision AB (publ) (”Bolaget”) avhöll under torsdagen sin årsstämma. Årsstämman
beslutade att Bolagets resultat skulle disponeras i enlighet med styrelsens
förslag.
I sitt anförande vid årsstämman redogjorde verkställande direktör Hans Gieskes
för Bolagets utveckling under verksamhetsåret 2008 och för inledningen av
verksamhetsåret 2009.
Årsstämman beviljade styrelseledamöterna och verkställande direktören
ansvarsfrihet för verksamhetsåret 2008. Till styrelseledamöter omvaldes Anders
Böös, Pia Gideon, Thomas Heilmann, Peter Leifland, Gunilla von Platen och
Hans-Erik Andersson. Hans Gieskes och Alf Blomqvist nyvaldes till
styrelseledamöter. Anders Böös omvaldes till styrelsens ordförande.
Vid efterföljande konstituerande styrelsesammanträde utsågs till ledamöter i
ersättningsutskottet Peter Leifland och Alf Blomqvist och till ledamöter i
revisionsutskottet Hans-Erik Andersson och Anders Böös.
Årsstämman beslutade att den nomineringsprocess avseende Bolagets valberedning
som redan idag tillämpas också skall utgöra grund för kommande
nomineringsarbete.

Långsiktigt incitamentsprogram
Årsstämman beslutade att införa ett långsiktigt incitamentsprogram
("Programmet") som löper över en tid om tre år för en krets om tio ledande
befattningshavare och nyckelpersoner ("Deltagarna") i Bolaget innebärande att
Deltagarna erbjuds 2 250 000 personaloptioner berättigande till förvärv av 
2 250 000 aktier i Bolaget under perioden 3 april 2009 - 30 april 2012
(Löptiden"). Rätten att utnyttja tilldelade personaloptioner är kopplad till
fortsatt anställning (20 procent av det totala antalet personaloptioner) och
intjänas med en tredjedel årligen och resterande personaloptioner (de"Prestationsbaserade Optionerna") tjänas in om vissa prestationskrav, hänförliga
till Bolagets aktiekurs, är uppfyllda innebärande att en tredjedel av de
Prestationsbaserade Optionerna per år tjänas in om den volymvägda genomsnittliga
betalkursen för Bolagets aktie överstiger nedan nämnda förvärvskurs med 100, 200
och 300 procent under tio sammanhängande handelsdagar. Intjäningen av de
Prestationsbaserade Optionerna begränsas av att högst en tredjedel kan intjänas
år 1 och två tredjedelar år 2. Om prestationsmålen uppnås under år 1 eller 2
innebär begränsningen att resterande Prestationsbaserade Optioner tjänas in
nästföljande år.

Årsstämman beslutade vidare att den kurs till vilken aktieförvärv med
utnyttjande av personaloptionerna kan ske skall uppgå till ett belopp
motsvarande 130 procent av den volymvägda genomsnittliga betalkursen för
bolagets aktie på NASDAQ OMX Nordic Exchange Stockholm AB under mätperioden 2
mars - 3 april 2009.

Bolagets aktiekapital kan vid fullt utnyttjande av personaloptionerna komma att
ökas med 3 375 000 kronor motsvarande maximalt 3,0 procent av Bolagets nuvarande
aktiekapital och röstetal. Tillsammans med utestående konvertibelprogram medför
Programmet en sammanlagd utspädning om maximalt 3,9 procent av Bolagets
registrerade aktiekapital och röster.

Baserat på antagande om att cirka 20 procent av personaloptionerna som erbjuds
inte tjänas in eller faller på grund av personalomsättning beräknas kostnaderna
enligt IFRS 2 för personaloptionerna uppgå till cirka 0,4 MSEK under Programmets
Löptid. Programmet förväntas därutöver föranleda kostnader för Bolaget i form av
sociala avgifter. Baserat på ett teoretiskt antagande om att aktiekursen uppgår
till 5,00 kronor vid lösen så beräknas de sociala kostnaderna för Programmet
efter tre år uppgå till cirka 0,01 MSEK. Om aktiekursen vid lösen är 10,00
kronor, 15 kronor eller 20 kronor beräknas de sociala kostnaderna för Programmet
uppgå till respektive cirka 1,1 MSEK, cirka 2,2 MSEK och cirka 3,2 MSEK efter
tre år.

PricewaterhouseCoopers AB har beräknat värdet av personaloptionerna
kategoriserade efter intjäningstid till intervallet 0,25-0,32 kronor. Värdet av
de Prestationsbaserade Optionerna uppgår till intervallet 0,02-0,16 kronor.
Hänsyn har även tagits till sannolikheten för förtida lösen av
personaloptionerna. Beräkningarna har utförts med vedertagen värderingsmetod
(Monte Carlo-simulering).
För att säkerställa Bolagets förpliktelser enligt Programmet beslutade
årsstämman om en emission av teckningsoptioner riktad till ett helägt
dotterbolag. Dotterbolaget skall vederlagsfritt under perioden 2 april 2009 - 31
maj 2009 teckna högst 2 250 000 teckningsoptioner till en teckningskurs
motsvarande den ovan nämnda förvärvskursen. Teckning kan göras under hela
Löptiden.
Den fullständiga beskrivningen av beslutat Program finns tillgänglig på
www.cision.com.

Principer för ersättning och andra anställningsvillkor 
Årsstämman beslutade att anta principer för ersättning och andra
anställningsvillkor för den verkställande direktören och andra ledande
befattningshavare i Bolaget samt omfattning av och huvudprinciper för koncernens
långsiktiga incitamentsprogram. Principerna skall säkerställa att koncernen kan
erbjuda ett belöningssystem som är konkurrenskraftigt, affärsdrivet,
prestationsorienterat och som uppfyller en hög standard vad gäller etik och
moral.

Med särskilt angivet undantag för den verkställande direktören är föreslagna
principer i huvudsak överensstämmande med tidigare år och baseras på redan
ingångna avtal mellan Bolaget och respektive befattningshavare. Principerna
skall omfatta den verkställande direktören, ledande befattningshavare som
rapporterar till denna samt ett antal andra seniora befattningshavare inom
koncernen. Kompensationen till ledande befattningshavare skall bestå av fast
lön, rörlig ersättning, pension, övriga förmåner samt långsiktigt
incitamentsprogram.

Den fasta lönen skall vara marknadsmässig och omprövas varje år. Rörlig
ersättning utbetalas i form av en årlig prestationsbaserad bonus. Målbonus för
ledande befattningshavare i Bolaget varierar beroende på befattning. Målbonus
för verkställande direktören är 60 procent av fast årslön och maximal bonus är
100 procent av fast årslön när prestationerna överträffar målen. För ledande
befattningshavare i Bolaget är målbonus 30-50 procent av fast årslön med
maximalt 60-100 procent av fast årslön. Bonus baseras på måluppfyllelse av
EBIT-relaterade mål. Pensioner och andra förmåner skall vara marknadsmässiga.

För mer information, vänligen kontakta:
Hans Gieskes, VD och Koncernchef
Telefon: 08-507 410 11

Erik Forsberg, Ekonomidirektör
Telefon: 08-507 410 91

Cision AB
114 88  Stockholm
Telefon: 08-507 410 00
www.cision.com


Cision skapar förutsättningar för företag och organisationer att fatta bättre
beslut och nå bättre resultat genom plattformen CisionPoint, som erbjuder
tjänster för kommunikations- och PR-ansvariga. Med lokal expertis och global
räckvidd levererar Cision relevant medieinformation, målgruppsanpassade
distributions¬tjänster, mediebevakning och kvalificerade analyser. 
Cision har kontor i Europa, Nordamerika och Asien samt partners i 125 länder.
Cision AB är noterat på Stockholmsbörsen och omsatte 1.8 miljarder 2008.

Detta pressmeddelande finns även på www.cision.com