Pressmeddelande 10.12.2012
OP-Pohjolas samarbetsförhandlingar över
OP-Pohjola-centralinstitutskoncernen har slutfört de förhandlingar i enlighet med lagen om samarbete som har berört alla personalgrupper och totalt 6 500 personer och som utgör en del av centralinstitutskoncernens omstruktureringsprogram.
Förhandlingarna resulterar i att antalet arbetsplatser i OP-Pohjola-centralinstitutskoncernen minskar med totalt 561. 247 personer sägs upp och 314 överförs från koncernen via andra arrangemang. Dessutom läggs 150 personers uppgifter ut.
Då förhandlingarna inleddes 24.9.2012 uppskattades minskningsbehovet vara högst 700 personer och utläggningen planerades då gälla cirka 215 personer. Vid slutet av september hade OP-Pohjola-centralinstitutskoncernen 6 568 anställda.
Målet med centralinstitutskoncernens omstruktureringsprogram är att på årsplanet nå kostnadsinbesparingar på 150 miljoner euro före slutet av 2015. Vid omstruktureringen koncentreras produktionen av tjänster för centralinstitutskoncernen och andelsbankerna till OP-Tjänster Ab, som förnyas avsevärt. Minskningen av antalet anställda står för cirka en tredjedel av det totala inbesparingsmålet.
Tilläggsinformation:
Personaldirektör Teija Sarajärvi, tfn 010 252 1700
Kommunikationsdirektör Carina Geber-Teir, tfn 010 252 8394
(Intervjubegäran riktas till Nyhetsrummets telefon för medier 050-523 9904)
OP-Pohjola-gruppen
OP-Pohjola-gruppen är Finlands största finansgrupp och erbjuder sina kunder en unik helhet av bank-, placerings- och försäkringstjänster. Gruppens grunduppgift är att främja en bestående ekonomisk framgång, välfärd och trygghet för ägarkunderna, kunderna och omvärlden. OP-Pohjola-gruppens mål är att erbjuda marknadens bästa och mångsidigaste helhet av koncentreringsförmåner. Gruppen utgörs av cirka 200 andelsbanker samt gruppens centralinstitut OP-Pohjola anl med dotterföretag och närstående företag, av vilka det största är börsnoterade Pohjola Bank Abp.