Stressade arbetsgivare på väg att nyanställa

Trots tuffa tider planerar mer än varannan arbetsgivare att nyanställa de
närmaste månaderna. Samtidigt har kraven på flexibilitet och snabba
omställningar kraftigt ökat på den svenska arbetsmarknaden.
En stor andel av arbetsgivarna anger att de befinner sig i en stressposition med
höga och snabbt skiftande krav kombinerat med liten egen kontroll.
Proffices arbetsmarknadsundersökning är utförd av TNS Sifo och ger en rad nya
insikter i utmaningar och möjliga lösningar för framtidens arbetsmarknad.

Av 519 tillfrågade privata och offentliga arbetsgivare svarar 52 procent att de
planerar att nyanställa under de närmaste tre månaderna. Av de tillfrågade anger
68 procent att de ska rekrytera fast anställda, 44 procent att de ska
korttidsanställa och 10 procent ska ta in medarbetare från bemanningsföretag
eller konsulter på plats i den egna organisationen.

Så många som 43 procent av svenska arbetsgivare uppger att de befinner sig på en
klassisk stressposition, det vill säga att det har höga krav på sig men med
liten egen kontroll. Sett till bransch är kombinationen höga förändringskrav och
liten kontroll störst inom tillverkning tätt följd av offentlig förvaltning och
vård och omsorg.

– Undersökningen ger en unik inblick i hur kraven och behovet av flexibilitet
har ökat på den svenska arbetsmarknaden. Både inom privat och offentlig
verksamhet har behoven att snabbt öka, minska eller förändra sammansättningen i
arbetsstyrkan vuxit markant, kommenterar Lars Kry, VD och koncernchef för
Proffice.

Den starkaste drivkraften bakom behovet av ökad flexibilitet är ökade krav
och/eller efterfrågan från kunder, tätt följt av politiska beslut och ekonomiska
mål från ägare och andra intressenter.

Trots en historiskt hög arbetslöshet är det svårigheter att finna, rekrytera och
behålla rätt kompetens som toppar arbetsgivarnas lista på hinder, för att snabbt
anpassa den egna verksamheten till omvärldens skiftande krav.

Minst besvärande är enligt arbetsgivarna LAS (lagen om anställningsskydd) och
övriga spelregler på arbetsmarknaden. Interna hinder som oförmåga att ta beslut,
svårighet att göra tillförlitliga prognoser, ägare och styrelser är alla värre
bromsklossar.

– Nyckeln till konkurrenskraftig och effektiv svensk ekonomi är väl fungerande
arbetsmarknad och ett hållbart arbetsliv. För att nå dit krävs uthållighet och
samarbete; uthållig växtkraft i företagen, uthålliga beslut i politiken och en
uthållig utveckling av individen i arbetslivet, konstaterar Lars Kry.

Mer från undersökningen om flexibilitet:

  · Optimister: I Östergötland (75 %), Södermanland (59 %), Stockholm (58 %) och
Uppsala (55 %) planerar en klar majoritet att nyanställa under de kommande tre
månaderna. Även i Västerbotten (67 %), Gävleborg (64 %), Gotland (60 %),
Blekinge (60 %) och Norrbotten (56 %) är läget på arbetsmarknaden klart över
rikssnittet.

  · Pessimister: I ett antal län är arbetsmarknaden svalare och där är det
övervägande svaret ”nej” på frågan om de planerar att nyanställa de närmaste tre
månaderna: Jämtland (80 %), Dalarna (67 %), Kalmar (64 %) och Skåne (62 %).

  · Av samtliga arbetsgivare anger 71 procent att de upplever någon typ av
svårighet att anpassa arbetsstyrkan till ändrade behov.

För mer information kontakta:
Lars Kry, VD och koncernchef Proffice, +46 8 787 17 00, lars.kry@proffice.com.
För hela rapporten, kontakta Maria Uggla, presschef Proffice, 0733-57 00 33,
maria.uggla@proffice.com.

Proffice är ett av Nordens största specialistföretag inom bemanning med över 10
000 anställda. Med engagemang och lyhördhet hjälper vi människor och företag att
hitta lösningar för att utvecklas och skapa ett hållbart arbetsliv.
Profficeaktien är noterad på Nasdaq OMX Stockholm, Mid Cap. www.proffice.com.