Lemminkäinen päätti avainhenkilöiden uudesta, pitkän aikavälin osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä

LEMMINKÄINEN OYJ       PÖRSSITIEDOTE        18.12.2015 KLO 9.00

LEMMINKÄINEN PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN UUDESTA, PITKÄN AIKAVÄLIN OSAKEPOHJAISESTA
KANNUSTINJÄRJESTELMÄSTÄ

Lemminkäinen Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden
osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää
omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä
sitouttaa ohjelmaan osallistuvat henkilöt yhtiöön ja lisätä heidän omistustaan
yhtiössä.

Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2016, 2017 ja
2018. Yhtiön hallitus päättää kunkin ansaintajakson alussa järjestelmän
ansaintakriteerit, niille asetettavat tavoitteet sekä jaettavien osakkeiden
määrän ja osallistujat. Jokaisen ansaintajakson mahdollinen palkkio maksetaan
neljässä osassa, joista jokainen vastaa 25 prosenttia kokonaispalkkiosta.
Palkkioiden maksu tapahtuu ansaintajaksoa seuraavan neljän vuoden aikana. Mikäli
ohjelmaan osallistuvan henkilön työ- tai toimisuhde päättyy ansainta- tai
maksukauden aikana, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu maksamattomiin
palkkioihin.

Palkkio maksetaan osakkeiden ja rahan yhdistelmänä. Rahana maksettavan osuuden
tavoitteena on kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veroluonteiset maksut.
Palkkioiden maksua varten Lemminkäinen Oyj voi oman harkintansa mukaan käyttää
yhtä tai useampaa seuraavista: uusia liikkeeseenlaskettuja osakkeita, yhtiön
nykyisiä omia osakkeita, markkinoilta hankituttuja osakkeita tai käteistä.

Noin 110 henkilöä kuuluu vuoden 2016 ansaintajaksolla järjestelmän piiriin.
Vuonna 2016 palkkio perustuu Lemminkäinen-konsernin sijoitetun pääoman tuottoon
(ROCE).

Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arvoltaan yhteensä
enintään 1 200 000 Lemminkäinen Oyj:n osaketta (sisältäen myös rahana
maksettavan osuuden).

Hallitus suosittaa, että yhtiön toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmän jäsenet
omistavat 50 prosenttia järjestelmän perusteella saamistaan osakkeista niin
kauan, kunnes heidän osakeomistustensa arvo vastaa heidän kuuden kuukauden
palkkaansa. Tämä omistus tulisi säilyttää työ- tai toimisuhteen voimassaoloajan.

Uusi järjestelmä korvaa yhtiön aiemman pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän
vuosille 2013–2015, joka päättyy 31.12.2015. Voimassaolevan osakepohjaisen
kannustinjärjestelmän keskeiset ehdot on tiedotettu 22.11.2012 ja kuvattu yhtiön
verkkosivuilla osoitteessa www.lemminkainen.fi.

LEMMINKÄINEN OYJ
Konserniviestintä

LISÄTIETOJA:

Casimir Lindholm, toimitusjohtaja
Puh. 02071 53304
casimir.lindholm@lemminkainen.com

Tania Jarrett, henkilöstöjohtaja
Puh. 02071 50019
tania.jarrett@lemminkainen.com

JAKELU:

NASDAQ OMX Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.lemminkainen.fi

Rakennamme yhdessä asiakkaidemme kanssa toimivia, turvallisia ja terveellisiä
olosuhteita asumiseen, työntekoon ja liikkumiseen. Markkina-alueemme on Pohjois
-Eurooppa, ja palveluksessamme on noin 5 600 ammattilaista. Vuonna 2014
liikevaihtomme oli noin 2,0 miljardia euroa. Lemminkäinen Oyj:n osake on
noteerattu NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä. www.lemminkainen.fi