Nordean muutosprosessi etenee: muutoksia konsernin johtoryhmään ja vähittäispankkiin

Karen Tobiasen on nimitetty konsernin HR-johtajaksi ja konsernin johtoryhmän
jäseneksi 1. heinäkuuta 2016 lähtien. Vähittäispankki jaetaan kahteen
liiketoiminta-alueeseen, jotka ovat Personal Banking ja Commercial & Business
Banking. Tavoitteena on entistäkin asiakaslähtöisempi toimintamalli.
Topi Manner on nimitetty Personal Bankingin johtajaksi ja konsernin johtoryhmän
jäseneksi 1. heinäkuuta 2016 lähtien. Hän toimii nykyisin Suomen ja Baltian
vähittäispankin johtajana. Mads G. Jakobsen on nimitetty Commercial & Business
Bankingin johtajaksi. Hän toimii nykyisin vähittäispankin varajohtajana. Lennart
Jacobsen on johtanut vähittäispankkia menestyksekkäästi kolmen viime vuoden
ajan. Uuden vaiheen koittaessa konsernin muutosprosessissa hän on päättänyt nyt
siirtyä eteenpäin urallaan. Hän toimii uuden organisaation tukena
siirtymävaiheen ajan 1. elokuuta saakka.
- Käynnissä olevan muutosprosessin tavoitteena on tehdä Nordeasta pankki,
jollaisen asiakkaat haluavat. Jatkossa asiakaslähtöisyys korostuu merkittävästi
ja prosessit ja järjestelmät mukautetaan asiakkaiden nopeasti muuttuviin
tarpeisiin, konsernijohtaja Casper von Koskull sanoo.
- Pankin muutoksessa kyse ei ole ainoastaan tekniikasta ja prosesseista vaan
myös ihmisistä. HR:n rooli onnistuneen muutoksen toteuttamisessa on merkittävä.
Tavoitteemme on kunnianhimoinen: yksi Nordea – digitaalinen, ketterä, tehokas ja
vahva pankki, joka hyödyntää täysimääräisesti suuren kokonsa tuomat
edut ja 30 000 nordealaisen mittavan asiantuntemuksen. Karen Tobiasenin laaja
kansainvälinen kokemus HR-asioista ja suurista muutosprosesseista on meille
erittäin arvokasta, kun pyrimme saavuttamaan kunnianhimoiset tavoitteemme ja
teemme Nordeasta parhaan pankin kaikilla niillä markkinoilla, joilla toimimme,
Casper von Koskull jatkaa.
- Lennart Jacobsenilla on ollut merkittävä rooli tulevaisuuden pankin ja
digipalvelujen perustan luomisessa. Hänen työpanoksestaan on meille paljon
hyötyä myös tulevina vuosina. Hän on ollut arvostettu johtaja ja olen
pahoillani, kun menetän hyvän työtoverin, Casper von Koskull sanoo.

Muutokset konsernin johtoryhmässä ja organisaatiorakenteessa tulevat voimaan 1.
heinäkuuta. Ne viedään päätökseen ja ne näkyvät myös taloudellisessa
raportoinnissa vuoden loppuun mennessä.
Karen Tobiasen
Karen Tobiasen (51) aloittaa Nordeassa 1. heinäkuuta 2016.  Hän on viimeksi
toiminut Chief HR Officerina Royal Philips  konserniin kuuluvassa Philips
Lightingissa, missä hän vastasi maailmanlaajuisesti HR & Transformation
-asioista.  Ennen Philips Lightingia hän toimi useissa kansainvälisissä
tehtävissä SAP EMEAssa, viimeksi HR & Transformation -yksikön Senior Vice
President -tehtävässä.
Mads G. Jakobsen
Mads G. Jakobsen (50) on toiminut useissa johtotehtävissä Nordeassa (aiemmin
Unibank) vuodesta1996 lähtien. Vuodesta 2014 lähtien hän on toiminut
vähittäispankin varajohtajana, Tanskan maajohtajana ja konsernin johtoryhmän
jäsenenä.
Topi Manner
Topi Manner (41) on toiminut useissa Nordean vähittäispankin (aiemmin Merita)
johtotehtävissä vuodesta 1998 lähtien. Vuodesta 2012 lähtien hän on toiminut
Suomen ja Baltian vähittäispankin johtajana, ja vuodesta 2015 hän on ollut myös
Nordea Pankki Suomi Oyj:n toimitusjohtaja.
Lisätietoja:
Kati Tommiska, konserniviestintä, 050 382 1391
Nordean on julkistettava tässä tiedotteessa annetut tiedot Ruotsissa annetun
rahoitusinstrumenteilla käytävää kauppaa koskevan lain (1991:980) ja/tai
Ruotsissa annetun arvopaperimarkkinalain (2007:528) mukaisesti.