美国弗吉尼亚州雷斯顿, June 21, 2018 (GLOBE NEWSWIRE) -- 讯：管理专业研究生入学考试委员会（GMAC）公布第17次年度调查报告《2018年GMAC企业招聘人员调查》，调查结果表明MBA就业依旧强劲。总体上，2018年有81%的受访企业计划雇用MBA毕业生。
在全球所有受访者中，52%的企业计划在这一年里提高MBA的起薪。在世界范围内，相比业内直聘和本科学历雇用，MBA毕业生的工资依然居于领先水平。预计近期毕业的MBA毕业生2018年在美国的起薪中位数为105,000美元，高于行业直聘新员工的85,000美元和本科学历新员工的65,000美元。
数据表明，欧美地区计划雇用MBA毕业生的雇主数量相比2017年略有下降：2018年，有85%的受访美国企业和64%的受访欧洲企业计划雇用近期毕业的MBA毕业生。亚太地区对MBA人才的需求最为强劲，2018年有90%的受访雇主计划雇用MBA毕业生，与去年的比例相同。
GMAC总裁兼首席执行官Sangeet Chowfla表示：“过去几年里，我们追踪了雇用MBA和商学硕士毕业生的积极趋势。这些毕业生的工资居于领先水平，并且企业还在提高他们的起薪。欧美地区计划雇用的企业数量小幅下降，反映出了我们所看到的全球经济增长数字，以及当前最主要的政治因素与学生流动问题。在亚太地区，雇用意愿依然强劲。从整体分析来看，我们发现MBA的就业状况整体强劲，但是我们也注意到各地区的就业情况发生了变化。”
调查还发现，美国雇主雇用国际商学院毕业生的意愿在今年有所下降。2018年期间，47%的企业计划或愿意雇用国际人才，低于2017年的55%。对比之下，2018年计划或愿意雇用国际人才的欧洲雇主比例（65%）基本与2017年（64%）持平。
Chowfla表示：“美国雇主雇用国际毕业生倾向的下降很可能源于签证及移民政策的变化。即便H1-B签证政策暂未变动，但人们潜意识里仍认为该政策在近期里可能发生变化，部分雇主可能正在观望接下来的形势。美国的就业市场目前表现稳健，企业不得不持续性地评估自己的前景，以及如何以杰出人才填补其空缺岗位。”
Jamie Belinne是休斯顿大学鲍尔商学院的助理院长，也是MBA就业服务与雇主联盟（MBA CSEA）的董事会主席，后者与GMAC联合开展了这项企业招聘人员调查。Belinne表示：“GMAC的调查结果与MBA CSEA最近的雇用趋势调查结果是一致的，有68%的学校表示国际全日制MBA学生的雇用数据相比去年同期有所下降。于是，许多学校开始更加积极地宣传全球就业机会，并开始与学生祖国境内的雇主建立联系。”
更多发现
数据分析领域毕业生需求高企
整体而言，有71%的受访雇主计划为数据分析类的岗位配备近期毕业的商学院毕业生。这使得数据分析类岗位在2018年雇主计划配备商学院新毕业生的所有职能性岗位中位居前列，与业务拓展（74%）、市场营销（70%）和金融（69%）类岗位处于相似水平。
这是该调查首次收集数据分析硕士的趋势数据。整体而言，2018年约有近半数的受访企业（52%）计划雇用数据分析硕士毕业生，2017年这一数字仅为35%。调查发现，亚洲雇主对数据分析硕士毕业生的雇用需求表现最为强劲，有62%的受访企业有此计划。近半数的欧洲雇主（50%）和拉美雇主（47%）也有类似计划。
雇主教育支持正在兴起
据本次调查数据，大部分美国企业（61%）为员工教育和人才培养提供经济支持。这些企业中，与五年前相比，约有2/3（66%）企业增加了员工教育及人才培养的预算。
今年的调查中问及的一项新福利是学生贷款偿还援助。这项福利被福布斯评为“2017年最热门的员工福利”，雇主则将其视作为一种吸引和留住顶尖人才的有效手段。调查发现，有9%的美国企业目前在整体的员工待遇方案中提供这项福利。
实习乃是求职之路
调查发现，2018年，大部分雇主计划招收MBA实习生。MBA实习岗在亚太和美国地区最为盛行，分别有65%和62%的雇主计划安排此类岗位。实习岗位依然是许多商学院毕业生求职的一条途径。实习岗位让他们有机会了解公司，了解那里的文化和预期，因此依然是获得正式职位的绝佳机遇。
美国以外地区的其他招聘趋势——MiM、Macc和Mfin
- 2018年，美国以外地区的企业绝大部分计划雇用管理学硕士（MiM）人才。大约有7/10的亚太（73%）、欧洲（72%）和拉美（69%）企业有此计划。美国企业有此计划的比例为39%。
- 2018年，计划雇用会计学硕士（Macc）的欧洲雇主比例持稳，亚太雇主比例则显著下降。44%的欧洲企业、43%的美国企业、40%的拉美企业以及37%的亚太企业计划在2018年雇用近期毕业的会计学硕士毕业生。按地区统计，拉美企业的2018年计划雇用率（40%）相比2017年实际雇用率（25%）出现最大增长。
- 金融学硕士人才在欧洲雇主中的雇用前景与去年持平，在亚太雇主和美国雇主当中则略有下降。三分之二的拉美企业（67%）计划雇用金融学硕士人才——在所有世界地区当中占比最高。大部分欧洲企业在今年仍有计划雇用金融学硕士毕业生（57%）。
自2001年起，GMAC便联合问卷调查合作伙伴以及MBA就业服务与雇主联盟（MBA CSEA）开展“企业招聘人员调查”至今。该调查能让人纵览雇主当前对MBA和商学硕士毕业生的雇用需求，了解行业内及世界各地区的招聘实践与趋势。本次调查于2018年2月和3月进行，得到了全球96所商学院研究生部就业服务办公室的参与和配合。本次调查共收到来自于全球42个国家的1,066位雇主的回复，这些雇主均与参与调查的商学院存在直接合作。
今年7月，GMAC将会发布一份有关雇主对技能需求的相关报告。
下载完整报告，请访问gmac.com/corporaterecruiters。支持性图表请访问GMAC News Center。
关于GMAC：管理专业研究生入学考试委员会（GMAC）是一个由多家杰出的商学研究院组成的全球性非营利组织。1953年设立，致力于为商学院及申请人创建解决方案，以做到更好的发掘、评估和交流。我们代表的是院校以及管理专业研究生教育界的利益，并且为申请人提供高等教育的求学指导，确保没有任何人才遭到埋没。
GMAC为业内提供世界级的研究、职业发展机遇和考核，致力于推动管理艺术与管理科学的进步。由GMAC所有和主办的研究生管理科入学考试®（GMAT®）是在全世界获得最广泛采用的商学院研究生考核项目，受到世界各地逾7,000项课程的认可。GMAC的其他考核项目还包括NMAT by GMAC™考试（印度和南非地区采用的管理专业研究生入学考试）和Executive Assessment（专为世界各地的高管课程设计）。旗下拥有管理专业研究生教育资源和信息旗舰门户网站www.mba.com，年访问量达1,400万人次，提供院校搜索匹配工具和管理专业研究生入学考试搜索服务（GMASS），对申请人和商学院进行匹配。
GMAC总部位于美国，在英国、印度、香港均设有办事处。有关GMAC工作的更多信息，请访问www.gmac.com。
关于MBA CSEA：MBA就业服务与雇主联盟（MBA CSEA）是一个由毕业生职业生涯管理专业人员及雇主组成的全球性联盟，成员超过800名。该组织是工具提供、关系建立以及提供支持性信息和服务的全球领导者，为毕业生职业发展规划部门和雇主带去持续性的成功。有关MBA CSEA的更多信息，请访问：www.mbacsea.org。
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