Osakeohjelmat 2024–2026 UPM:n osakepohjaisissa

UPM-Kymmene Oyj Pörssitiedote (Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot) 14.2.2024 klo 17.00

Osakeohjelmat 2024–2026 UPM:n osakepohjaisissa kannustejärjestelmissä

UPM:n hallitus on hyväksynyt yhtiön pitkän aikavälin kannustejärjestelmien eli tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (Performance Share Plan) sekä viivästetyn osakepohjaisen kannustepalkkiojärjestelmän (Deferred Bonus Plan) mukaiset uudet osakepalkkio-ohjelmat kaudelle 2024–2026.

Pitkän aikavälin kannustejärjestelmät koostuvat vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n hallituksen hyväksyntää.

Tulosperusteinen osakepalkkiojärjestelmä on suunnattu toimitusjohtajalle, johtajiston jäsenille sekä muille keskeisissä tehtävissä toimiville johtajille. Viivästetty osakepohjainen kannustepalkkiojärjestelmä on suunnattu muille avainhenkilöille.

Tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2024–2026 ansaintakriteereinä ovat osakkeen kokonaistuoton kehitys sekä valitut vastuullisuustavoitteet ajanjaksolla 2024–2026. Vastuullistavoitteet ovat fossiilisten hiilidioksidipäästöjen vähentäminen energiantuotannon ja ostoenergian osalta, positiivinen vaikutus luonnon monimuotoisuuteen yhtiön omissa metsissä Suomessa sekä sukupuolten välisen palkkatasa-arvon varmistaminen globaalisti.

Viivästetyn osakepohjaisen kannustepalkkiojärjestelmän ansaintakriteerit perustuvat konsernin käyttökatteeseen ja kunkin liiketoiminta-alueen käyttökatteeseen. Kauden 2024–2026 ohjelma koostuu yhden vuoden ansaintajaksosta (2024) ja sitä seuraavasta kahden vuoden rajoitusjaksosta (2025–2026).

Kauden 2024–2026 osakepalkkio-ohjelmien piiriin kuuluu yhteensä 488 henkilöä. Mikäli asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, näiden ohjelmien perusteella luovutettavien osakkeiden enimmäismäärä on arviolta noin 1 125 000 osaketta. Edellä mainittu osakepalkkioiden arvioitu enimmäismäärä on ilmaistu palkkioiden bruttomääränä, josta vähennetään asianmukaiset verot ennen kuin osakkeet toimitetaan ohjelmien piirissä oleville henkilöille.

Osakkeet luovutetaan antamalla jo olemassa olevia osakkeita, joten ohjelmilla ei ole laimentavaa vaikutusta. Ansaintakriteerien saavuttamisen lisäksi palkkion saaminen on kummassakin ohjelmassa ehdollinen työsuhteen jatkumiselle. Kauden 2024–2026 ohjelmien perusteella ansaitut osakepalkkiot toimitetaan vuonna 2027.

Tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän sekä viivästetyn osakepohjaisen kannustepalkkiojärjestelmän lisäksi UPM:llä on myös rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä. Lisätietoja tästä järjestelmästä on saatavilla 21.9.2023 julkaistusta pörssitiedotteesta.

Lisätietoja antaa:
Riitta Savonlahti, henkilöstöjohtaja, UPM, puh. +358 204 15 0048

UPM-Kymmene Oyj
Pirkko Harrela
Johtaja, Sidosryhmäsuhteet

UPM, Mediasuhteet
ma-pe klo 9-16
puh. 040 588 3284
media@upm.com

UPM
Tarjoamme uusiutuvia ja vastuullisia ratkaisuja ja innovoimme tulevaisuuden vaihtoehtoja fossiilisen talouden ratkaisuihin kuudella liiketoiminta-alueella: UPM Fibres, UPM Energy, UPM Raflatac, UPM Specialty Papers, UPM Communication Papers ja UPM Plywood. Alamme johtavana toimijana ja vastuullisuuden edelläkävijänä olemme allekirjoittaneet YK:n 1,5 asteen ilmastositoumuksen. Ilmastonmuutosta hillitsevät tavoitteemme ja toimenpiteemme perustuvat tieteelliseen tutkimukseen. Yhtiössämme työskentelee noin 16 500 henkilöä ja vuosittainen liikevaihtomme on noin 10,5 miljardia euroa. UPM:n osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. UPM Biofore – Beyond fossils. www.upm.fi