노스캐롤라이나주 롤리, April 05, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- 전 세계적으로 압박감이 고조되고 전에 없던 도전과제들이 속출하는 지금, 심리적 안정감을 주는 업무 환경이 조직의 회복 탄력성과 지속 가능한 성공을 구축하는 데 필수 요소가 되고 있다. 각계의 리더들은 모든 구성원의 목소리를 수용하고, 가치 있게 고려하고, 존중하는 신뢰와 개방성과 포용성의 문화를 함양할 필요성을 인정하고 있다.
경제적인 효과도 분명하다. 심리적 안정감은 직원 참여와 최종적인 비즈니스 성과의 핵심이다. 인재 확보와 혁신 강화, 고객 서비스 향상과 브랜드 가치 제고에 이르기까지, 장점은 다양하다.
설문 조사나 의견 수렴이 아닌, 직원에게서 직접 수집한 데이터
워크플레이스 옵션(WPO)은 맞춤화와 현지화 웰빙 서비스를 제공하는 최대 규모의 독립 기업으로 7,900만 명에게 서비스를 제공하는 11만 6,000여 개 기업을 고객사로 보유했으며, 호주, 캐나다, 중국, 프랑스, 독일, 인도, 멕시코, 영국, 미국 9개국에서 자체 임상 팀이 실시한 대면 상담 데이터를 바탕으로 글로벌 심리적 안정감에 관해 심도 있는 통찰력을 소개한다.
연구 결과는 심리적 안정감이 각국 직원들에게 어떤 영향을 미치는지에 관해 정보를 제공하는 웹사이트이자 멀티미디어 콘텐츠 허브인 “WPO 심리적 안정감 연구: 조직의 성공에 필요한 글로벌 컨텍스트”에도 소개되어 있다. 이 사이트에는 심리적 안정감의 세계적인 중요성을 주제로 멀티미디어 자료, 백서, 영상, 기사, 인포그래픽, 기타 정보가 게재되었다.
“WPO 심리적 안정감 연구: 조직의 성공에 필요한 글로벌 컨텍스트”는 다음 링크(Psychological Safety)를 통해 접속할 수 있다.
Workplace Options의 사장이자 CEO인 Alan King은 “심리적 안정감을 기반으로 구축된 문화는 어마어마한 가치를 지녔다. 깊이 뿌리내린 직원 참여는 더 큰 창의성과 혁신, 그리고 사람들이 삶의 모든 면면에서 진정한 자아를 실현할 수 있는 환경으로 이어진다. 이번 연구의 결과는 웰빙에 초점을 맞춘 회복 탄력성 문화를 구축함으로써 리더와 조직이 사람들의 삶에 혁신적인 변화를 불러올 수 있도록 도울 것”이라고 말했다.
연구 결과 – 각국이 중시하는 업무 환경 사안의 공통점과 차이점
각국의 정보는 임상의가 고객사와 직접 교류하며 도출한 것으로, 직원의 정서, 인정, 업무 태도에서 나타나는 직장 증상에 관해 통찰력을 제공해준다. 해당 증상으로는 직장 스트레스, 불안/공황, 기분 저하, 업무 성과, 관리자와의 갈등/긴장, 인정 부족 등이 있다.
리더는 직원들이 직면한 어려움을 이해하는 데 이 데이터를 활용할 수 있다. 예를 들어 호주에서는 직원들이 ‘제대로 인정받지 못하는 것’(lack of recognition)을 가장 중요한 사안으로 생각한다. 반면 인도 직원들은 ‘업무로 인한 관리자와의 갈등/긴장감’을 최우선 사안으로 인지한다. 이 두 국가/지역에서 사업을 운영하는 기업은 이 연구 결과에서 심도 있는 통찰력을 얻어 심리적 안정감 및 조직의 회복 탄력성을 위한 전략을 세울 수 있다.
| 국가 | 업무 환경 사안(중요도 순) |
| 호주 | 제대로 인정 받지 못함, 일과 일상의 균형, 업무 성과 |
| 캐나다 | 일상 업무에 대한 염려, 업무 성과, 사내 가치/윤리 분위기를 둘러싼 갈등, 업무로 인한 관리자와의 갈등/긴장 |
| 중국 | 일상 업무에 대한 염려, 인정 부족, 전문성 개발의 부족 |
| 프랑스 | 전문성 개발의 부족, 업무 성과, 일상 업무에 대한 염려 |
| 독일 | 일과 일상의 균형, 업무 성과, 업무로 인한 관리자와의 갈등/긴장, 일상 업무에 대한 염려 |
| 인도 | 업무로 인한 관리자와의 갈등/긴장, 업무 성과, 일과 일상의 균형, 전문성 개발의 부족, 일상 업무에 대한 염려 |
| 멕시코 | 업무 성과, 일상 업무에 대한 염려, 인정 부족, 업무로 인한 관리자와의 갈등/긴장 |
| 영국 | 인정 부족, 일과 일상의 균형, 일상 업무에 대한 염려 |
| 미국 | 일과 일상의 균형, 업무 성과, 업무로 인한 관리자와의 갈등/긴장 |
심리적 안정감의 가치
끊임없이 변화하는 글로벌 비즈니스 환경에서 리더는 포용적 리더십의 초석인 심리적 안정감을 중심으로 업무 환경을 조성해야만 한다. 심리적 안정감을 느끼는 팀은 어려운 상황이 오더라도 더욱 혁신적이고, 생산적이고, 탄력적으로 돌아간다.
WPO Consulting Group의 창립 파트너인 Mary Ellen Gornick은 “글로벌 규모로 시행되는 기업 웰빙 전략의 한 부분으로서, 사내 문화와 관행을 지역 수준에서 고려하고 인정하는 틀을 만드는 것이 중요하다. 이번 연구는 리더가 사업을 운영하는 지역에서 포용적 문화를 조성하는 데 꼭 필요한 정보를 제공한다. 다만 리더는 국가에 따라 전략을 수행하는 방법이 다를 수 있음을 명심해야 한다”라고 말했다.
심리적 안정감의 장점은 다음과 같다:
– 직원 참여 강화: 창의성과 혁신, 새로운 제품 및 솔루션 개발 강화
– 팀 성과 향상: 열린 의사소통, 협업, 팀 간의 건설적인 의견 교환
– 직원 참여 및 유지 향상: 활발한 참여, 동기 부여, 충실한 직무 수행은 높은 업무 만족도, 낮은 이직률, 최고 인재 유지로 이어진다.
– 문제 해결 및 의사 결정 개선: 개방적인 대화와 다양한 관점의 탐색은 좀 더 효율적인 문제 해결과 의사 결정 과정으로 이어진다.
– 직원 웰빙 향상: 직원이 가치를 느끼고, 존중과 보살핌을 받는다고 느끼는 우호적 환경은 스트레스, 불안, 번아웃 수준을 낮추고 전반적인 건강 및 웰빙을 촉진한다.
– 조직의 회복 탄력성 제고: 변화, 불확실성, 역경을 헤쳐 나갈 수 있도록 준비된 직원은 적응, 혁신, 협업에 대한 자신감을 느끼고 외부 압력을 만났을 대 민첩성과 회복 탄력성을 발휘한다.
– 고객 만족도 향상: 지원받고 있으며 권한을 받았다고 느끼는 직원일수록 긍정적이고 공감하는 태도로 고객과 소통하며, 따라서 고객 만족도와 충성도가 높아진다.
데이터 정보 소개
직장에서 겪는 증상들은 직장에서 발생하는 스트레스 요인이나 불편한 근무 환경 등이 직원의 감정, 인지 기능, 업무에 대한 태도에 표출되는 방식이다. 직원들이 스트레스를 받거나 도움이 필요할 때 WPO에 연락하기 때문에 회사는 직원들이 맞닥뜨리는 직장에서의 문제와 어려움을 관찰할 수 있는 특별한 위치에 있다.
개별 직원 정보에 대한 세부 사항은 기밀로 유지되며 지속적인 지원을 위해 안전이 보장된 케이스별 노트에 기록이 된다. WPO는 보다 정량화가 가능한 형식으로 데이터를 수집하고 이를 종합적으로 보고함으로써 (참여자의 기밀을 침해하지 않으면서) 고객사들이 직원의 요구사항을 파악하고 조직 및 특정한 근무지점 차원에서 잠재적 위험 요인을 파악할 수 있도록 지원하고 있다.
표본 규모 (업무 관련 문제 및 증상이 있는 사례의 수)가 데이터의 변화를 통계적으로 유의미하게 만들 수 있을 만큼 충분한 국가들로 한정하는 방식으로 고려해 작업을 수행했다.
WORKPLACE OPTIONS 소개
1982년 설립된 WORKPLACE OPTIONS (WPO)은 종합적인 웰빙 솔루션을 제공하는 최대 규모의 독립 기관이다. 자격을 갖춘 전문가들과 서비스 제공자들로 구성된 포괄적인 글로벌 네트워크와 맞춤형 프로그램을 통해 WPO는 일반 개인이 사적으로나 업무적 측면에서 모두 보다 건강하고 행복감을 느끼며 더 높은 생산성을 창출할 수 있도록 지원하고 있다. 포춘 500대 기업들의 56%가 신뢰를 보내는 WPO는 200여 국가와 지역에 소재한 11만 6,000개 조직에서 일하는 7,900만 명 이상의 사람들에게 디지털과 대면 방식을 통해 고품질의 의료 서비스를 제공하고 있다.
연락처 정보:
Bob Batchelor, Director, Public Relations and Publications
Bob.Batchelor@workplaceoptions.com
Jennifer Dart, Corporate Communications Manager
Jennifer.Dart@workplaceoptions.com
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