EEZY OYJ -- PÖRSSITIEDOTE – 21.5.2024 KLO 14:30
Korjaustiedote: Eezy Oyj:n hallitus päätti yhtiön avainhenkilöille suunnatun osakepalkkiojärjestelmän neljännen ansaintajakson ansaintakriteereiden tavoitetasojen muuttamisesta
Eezy Oyj korjaa 20.5.2024 klo 13.30 julkistettua tiedotettaan koskien yhtiön avainhenkilöille suunnatun osakepalkkiojärjestelmän neljännen ansaintajakson ansaintakriteereiden tavoitetasojen muuttamista.
Tiedotteessa mainitaan virheellisesti, että Eezy Oyj:n hallitus on tänään päättänyt muuttaa osakkeen kokonaistuoton ja liikevaihtoprosentin ansaintakriteereiden tavoitetasoja osakepalkkiojärjestelmän ehtojen mukaisesti. Oikea tieto on muuttaa osakkeen kokonaistuoton ja liikevoittoprosentin ansaintakriteereiden tavoitetasoja.
Alla korjattu tiedote kokonaisuudessaan:
Eezy Oyj:n hallitus päätti yhtiön avainhenkilöille suunnatun osakepalkkiojärjestelmän neljännen ansaintajakson ansaintakriteereiden tavoitetasojen muuttamisesta
Eezy Oyj on 15.3.2023 tiedottanut yhtiön avainhenkilöille suunnatun pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmän neljännestä ansaintajaksosta.
Ansaintajakso on 24 kuukautta, ja se alkaa 1.1.2023 ja päättyy 31.12.2024. Ansaintajakson ansaintakriteerit perustuvat Eezy Oyj:n osakkeen kokonaistuottoon, liikevoittoprosenttiin sekä vastuullisuustekijään.
Eezy Oyj:n hallitus on tänään päättänyt muuttaa osakkeen kokonaistuoton ja liikevoittoprosentin ansaintakriteereiden tavoitetasoja osakepalkkiojärjestelmän ehtojen mukaisesti.
Neljänneltä ansaintajaksolta voidaan maksaa palkkiona enintään 256.000 Eezy Oyj:n osaketta ja sen laimennusvaikutus voi olla enintään noin 1,0%.
Osakepalkkiojärjestelmän käyttöönotosta on tiedotettu 18.12.2019 ja sen pidentämisestä on tiedotettu 30.11.2021.
Lisätietoja:
Siina Saksi
toimitusjohtaja
siina.saksi@eezy.fi
puh. +358 (0)50 550 3912
Joni Aaltonen
talousjohtaja
joni.aaltonen@eezy.fi
puh. +358 (0)40 524 7270
